Diario de Sesiones 59/2016, de fecha 21/12/2016 - Punto 19

9L/PO/P-1038 PREGUNTA DE LA SEÑORA DIPUTADA DOÑA NATIVIDAD ARNAIZ MARTÍNEZ, DEL GRUPO PARLAMENTARIO PODEMOS, SOBRE CONVOCATORIA DE PROCESOS DE MOVILIDAD INTERNA EN EL HOSPITAL DE FUERTEVENTURA VIRGEN DE LA PEÑA, DIRIGIDA AL SEÑOR CONSEJERO DE SANIDAD.

El señor VICEPRESIDENTE PRIMERO (De la Hoz Fernández): Pregunta de la señora diputada Natividad Arnaiz Martínez, del Grupo Podemos, sobre convocatoria de procesos de movilidad interna en el Hospital de Fuerteventura Virgen de la Peña, dirigida al señor consejero de Sanidad.

Señora Arnaiz.

La señora ARNAIZ MARTÍNEZ (Desde su escaño): Gracias, presidente.

¿Cuál es la razón por la que en el Hospital de Fuerteventura Virgen de la Peña no se convoquen desde 2010 procesos de movilidad interna?

El señor VICEPRESIDENTE PRIMERO (De la Hoz Fernández): Gracias, señora Arnaiz.

Señor consejero.

El señor CONSEJERO DE SANIDAD (Morera Molina) (Desde su escaño): Como usted sabe, señora Arnaiz, no existe ninguna ley ni decreto que obligue a la convocatoria de movilidad interna, se trata de acuerdos nacidos en el seno de las mesas sindicales de cada centro.

El señor VICEPRESIDENTE PRIMERO (De la Hoz Fernández): Gracias, señor consejero.

Señora Arnaiz.

La señora ARNAIZ MARTÍNEZ (Desde su escaño): Mire, consejero, los problemas que hay en el Hospital de Fuerteventura son muchos y desde hace mucho tiempo, empezando por que el hospital está sin terminar.

Hace nada hemos tenido una manifestación de 15 000 personas que han salido a la calle por las condiciones que se están viviendo en esa isla en cuanto a la sanidad.

Hoy venimos a preguntarle por los procesos de movilidad interna de los trabajadores de este hospital, y es cierto que no hay una ley que obligue a hacer procesos de movilidad interna, pero en la realidad es que se están haciendo y no se están haciendo bien.

Estos procesos llevan siete años sin convocarse, pero, sin embargo, los trabajadores están pasando de un lado a otro a través de métodos muy poco éticos, y además usted lo sabe. La forma de hacer un proceso de movilidad interna para que los trabajadores puedan cambiar de puesto o de horario, que es lo que realmente suelen necesitar, se tiene que hacer siempre siguiendo los principios de igualdad, de mérito y de capacidad, y los sindicatos llevan tiempo denunciando que esto no se está haciendo así, sino que se está haciendo a dedo y que se están utilizando criterios políticos y no de gestión sanitaria.

Ellos están esperando -los sindicatos, me refiero-, están esperando, porque ya se reunieron con usted y también se reunieron con el presidente, una reunión con usted desde septiembre para que les diga qué es lo que ha hecho a este respecto. Lo que hemos visto, como consecuencia de toda esta gestión del hospital es que dimite la gerente del hospital, que dimite la directora de Enfermería de Atención Especializada, con ella dimite toda la supervisión al completo, nada menos que 23 personas, dimite el jefe de celadores, y la última dimisión el jefe del Servicio de Urgencias.

Nosotros creemos que ya es hora de que usted haga algo y que nos explique qué es lo que está pasando en este hospital.

El señor VICEPRESIDENTE PRIMERO (De la Hoz Fernández): Gracias, señora Arnaiz.

Señor consejero.

El señor CONSEJERO DE SANIDAD (Morera Molina) (Desde su escaño): Señora Arnaiz, voy a limitarme a responderle a la parte de movilidad interna, que es la que usted me hacía mención en su pregunta.

Y le tengo que decir a este respecto que yo puedo sentirme responsable de la parte correspondiente al ejercicio 2016, o a la convocatoria que tendría que haber habido de movilidad interna en el 2016.

En este año, en este año 2016, no se ha procedido a convocar el procedimiento dado que aún no están confeccionados los análisis de las plazas vacantes susceptibles de movilidad para las distintas categorías, y esto tiene que ver con que se está en proceso de resolución final de las convocatorias de las categorías más numerosas de la OPE del año 2007, del año 2007.

Por ello esa gerencia no ha priorizado dicho procedimiento de movilidad interna para este ejercicio 2016. Más aún, dado que el ámbito de aplicación que reza en el acuerdo que existe en esa gerencia para la realización del procedimiento excluye de forma explícita la movilidad entre los niveles de Atención primaria y atención especializada, aún siendo dentro de la misma gerencia. Es notorio que el procedimiento limita en sí mismo su propia aplicabilidad, por lo que se planteará a la comisión de seguimiento la negociación de una modificación de las bases para este próximo ejercicio.

Por otra parte, y desgraciadamente, la Administración no está en condiciones de afrontar muchos procedimientos a los que ella misma se ha comprometido o se ha exigido en un intento de ser más garantista y ofrecer más derechos a usuarios o trabajadores en el tiempo adecuado, cuestión que tiene que ver con la escasez de personal para afrontar esos procedimientos. Es la misma situación que sufrimos con la oferta pública de empleo, la Administración no da abasto a tantas convocatorias sin el suficiente personal para resolverlas.

No obstante, es objetivo de esa gerencia, de la gerencia de Fuerteventura, para este año 2017 realizar el análisis de las plazas susceptibles de procedimientos de movilidad y sacarlas a concurso de movilidad.

Muchas gracias.

El señor VICEPRESIDENTE PRIMERO (De la Hoz Fernández): Muchas gracias, señor consejero.

Seguimos con el orden del día.

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  • 9L/PO/P-1038 Sobre convocatoria de procesos de movilidad interna en el Hospital de Fuerteventura Virgen de la Peña, dirigida al Sr. Consejero de Sanidad.

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