Diario de Sesiones 77/2017, de fecha 23/5/2017 - Punto 28

9L/C-1119 COMPARECENCIA DEL GOBIERNO -CONSEJERO DE SANIDAD-, INSTADA POR EL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA CANARIO, SOBRE MEDIDAS PARA EVITAR QUE LOS MÉDICOS ABANDONEN LA SANIDAD PÚBLICA CANARIA.

La señora PRESIDENTA: Y, señorías, hemos concluido las SD y, por tanto, como les planteaba antes, comenzamos con las comparecencias. Avanzamos una antes del receso.

En este caso es la comparecencia, a instancias del Grupo Parlamentario Socialista Canario, la 1119, al consejero de Sanidad, para evitar que los médicos abandonen la sanidad pública.

Para su defensa, el señor Hernández.

El señor HERNÁNDEZ GUILLÉN: Gracias, señora presidenta. Buenas tardes a todos.

No voy a ser muy extenso en esta primera intervención, seguramente tampoco en la segunda.

Traemos esta comparecencia básicamente sobre todo para reflexionar en torno a lo que puede estar aconteciendo, de hecho está aconteciendo, con aquellos médicos que deciden salir de Canarias, y habrá que preguntarse por qué salen de Canarias. Esa es la pregunta que motiva la presentación de esta comparecencia en el día de hoy, precisamente para que entre todos analicemos qué puede estar aconteciendo, qué puede estar ocurriendo, qué elementos se incorporan en el sistema sanitario, que, en este caso, no es propenso al mantenimiento de algunos puestos de trabajo y sí a emigrar a otros países. Una importante cifra de médicos que se dan de baja buscando mejoras retributivas y mejores condiciones laborales que las que les puede ofrecer el sector público, según algunos datos que han ido ofreciendo los colegios oficiales de médicos. Esos datos apuntan a un incremento en los últimos tiempos, aunque también es cierto, a tenor de la realidad, que no se puede considerar una fuga masiva de médicos a otras comunidades y a otros países de la Unión Europea, pero sí es cierto que es un elemento para preocuparse.

Por eso cuando miro al señor consejero quiero que en el día de hoy, en esta comparecencia, de forma didáctica, pedagógica, seamos capaces de incorporar qué elementos son los que están motivando esa fuga de médicos.

Es verdad que por otra parte se van compensando, porque es verdad, unos se van pero otros se incorporan, afortunadamente, de forma que tampoco entramos en ningún proceso de crisis en cuanto a los recursos humanos.

Todas estas circunstancias nos motivan precisamente, repito, a traer esto aquí. ¿Qué encuentran los médicos en el extranjero que no pueda proporcionarles el sistema o el Servicio Canario de Salud? ¿Qué elementos se incorporan que sean motivantes en un lado y nosotros esa motivación no seamos capaces de hacerla extensiva a nuestros profesionales? Porque si alguien está tentado de salir podemos deducir también que no están en una situación de, digamos, tranquilidad laboral, tienen otro tipo de aspiraciones que no consiguen en su puesto de trabajo más cercano, en su comunidad más cercana. En fin, elementos que dan mucho que pensar. Y podemos pensar qué está aportando Portugal o qué aporta Gran Bretaña a esos profesionales de la medicina que no seamos capaces de aportar en Canarias. Sí es verdad que hace un tiempo Canarias era motivante, pero cada vez, digamos, esos complementos que se incorporaban en la nómina hoy ya no resultan tan provechosos, digamos, crematísticamente hablando. Pues todo eso implica o puede derivar en que se puedan ir trasladando a otros países.

Pues ese era el motivo de esta comparecencia, señor consejero, para que nos explique. En el segundo turno, en mi intervención, pues, a ver qué elementos incorpora usted, si me tranquiliza con respecto a eso; pero sobre todo para que tranquilice también a esos médicos que deciden marcharse fuera y que en algún momento estoy seguro de que también tendrán en mente el regreso a su puesto de trabajo, al lugar, a su tierra, al lugar más cercano, y eso sin duda también redundará en que toda esa experiencia y todo ese capital humano, en vez de fugarse, pues, lo tengamos más cerca, que buena falta nos hace en nuestro sistema o en nuestro Servicio Canario de Salud.

Muchísimas gracias.

La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señor Hernández.

Señor consejero.

El señor CONSEJERO DE SANIDAD (Baltar Trabazo): Gracias, señora presidenta. Señor Marcos Hernández.

Pues evidentemente me ha descolocado usted, porque yo traía aquí, pues, con números, exactamente los que se van, los que se quedan o que nos consta a nosotros, más o menos, que se quedan y se van. Pero usted ha sacado una serie de temas del máximo interés a los que yo voy a tratar de responderle con absoluta sinceridad.

Me pregunta usted qué oferta Portugal, Inglaterra y otros países para que los médicos de España, no solo los de Canarias, los médicos de todo el territorio nacional se vayan. Pues, mire, mi origen gallego me permite explicarle -porque nací en un pueblo muy cerca de la frontera con Portugal- que por ejemplo a Portugal se van porque ganan prácticamente un 30 % más, si no hablamos a veces de mayores diferencias.

No reconocer, porque siempre repetimos que el Sistema Nacional de Salud español es magnífico, que lo es -acaba de volver a salir la estadística de la OMS que nos posiciona donde nos posiciona, según esa evaluación-, pero no reconocer que este sistema es maravillosamente eficiente muchas veces porque pagamos a nuestros profesionales de forma muy justita, muy justita, si lo comparamos con los países de nuestro entorno, sería no entrar en el fondo de esta cuestión.

Decirle también que en general estas huidas al extranjero han estado muy, muy circunscritas al tiempo de la crisis, donde las plazas convocadas eran pocas, el nivel de contratos que se realizaban -por decirlo finamente- eran contratos que se acabaron denominando contratos basura: contratos por guardias, contratos por horas... En fin, lo que se podía pagar en un momento en que, en concreto, nuestra consejería tuvo que aplicarse un cinturón de más de cuatrocientos millones de euros.

Entonces ¿qué es lo que está haciendo...? Usted preguntaba qué motiva la fuga. Creo que se lo he contestado de una forma especialmente clara.

Si usted quiere pasamos ahora al aspecto positivo. ¿Qué es lo que estamos haciendo ahora, que parece que vemos el final de un túnel de dureza, de tanta dureza presupuestaria? Pues desde luego estamos tratando sobre todo de crear dos vías fundamentales para que les resulte atractivo, fundamentalmente a nuestros médicos. También hay que recordar que en Canarias se forman muchos MIR cuyo origen no es esta tierra y que vienen a formarse y no aspiran a quedarse aquí ni quieren quedarse aquí. Pero tratamos de retenerlos a casi todos si podemos, porque créame que en ese comparativo con otras comunidades autónomas no quedamos tan mal. Los atractivos de Canarias no seré yo el que les tenga que explicar a sus señorías en esta Cámara cuáles son para lo mismo, ¿no? (Abandona su lugar en la Mesa la señora presidenta y pasa a ocupar la Presidencia la señora vicepresidenta segunda, Tavío Ascanio).

Pero le explicaba, la primera es estabilización. Por eso le hablaba antes al señor Curbelo de la importancia que tiene resolver el tramo final de la OPE del 2007. Son diez años inmersos en una oposición, que quedan todavía casi trescientos facultativos de atención primaria por incorporar. Poner en marcha la OPE del 2015 y 2016, esto estabilizará... ahora mismo se lo digo de memoria, pero a 312 personas de la del 2015 y a 60 de la del 2016, facultativos en concreto, 372, y publicar la OPE del 2017.

Como le decía antes al señor Curbelo, hay una nueva vía de esperanza. Parece que en los presupuestos generales del Estado de este año se va a abrir una vía especial para generar estabilidad laboral. Si esto es así, y la ministra nos decía el otro día que invitaba a esta consejería a formar parte de la comisión que a nivel nacional trabajará en el tema sanitario, puesto que es uno de los departamentos más afectados por la cuestión precisamente de los contratos, de las condiciones de las que hablábamos, los contratos de temporalidad alta, pues, si esto es así, esto será una vía excepcional para este apartado.

Por otra parte, existe un principio -que esperemos que acabe bien- de, digamos, esperanza en nuestro entorno, que es que en las primeras mesas de negociación con los representantes sindicales, en el apartado que hemos puesto en marcha de compromiso por la sanidad pública canaria, se contemplara el paso de los eventuales de más de tres años de antigüedad a puestos de interinaje. Eso supondría, como comprenderá usted, un número de profesionales importantísimo que espero que empiece a ser un acicate para su retención en esta tierra.

Sí decirle que existe una segunda línea, evidentemente -y si en la segunda parte les interesa podemos bajar a detalles- que estamos explorando, que son líneas muy asociadas a cuestiones de desarrollo profesional e investigación, que lógicamente puede ser el acicate final para que esos médicos se quedasen entre nosotros.

Gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): Gracias.

Pasamos a los grupos no solicitantes de la comparecencia.

En nombre del Grupo Mixto, tiene la palabra su señoría, el señor diputado don Jesús Ramos Chinea.

El señor RAMOS CHINEA: Gracias, señora presidenta. Buenas tardes, señorías. Buenas tardes, señor consejero.

Está claro que la sanidad pública canaria no se puede permitir el lujo de seguir perdiendo más profesionales si lo que realmente queremos es implementar algún tipo de mejora en nuestro sistema sanitario o si tenemos la clara posibilidad real de cambiar nuestro modelo asistencial actual para ser más eficaces y eficientes en resolver los graves problemas que tiene nuestra sanidad, como las listas de espera o la falta de especialistas médicos en todas las islas.

Y por supuesto cualquier reforma estructural requerirá de la colaboración de nuestros profesionales sanitarios y de saber conjugar el interés general de nuestros ciudadanos con las condiciones de trabajo dignas para que se preste un servicio adecuado. Es en las condiciones de trabajo donde debemos empezar a mover ficha si queremos que nuestros profesionales no se desmoralicen y prefieran irse fuera.

La solución no pasa necesariamente por aumentar los salarios, porque en la sanidad privada siempre se les retribuirá mejor, es algo en lo que no podemos competir, pero sí debemos asegurarnos de que tengan un sueldo acorde con la media nacional y darles a nuestros profesionales varios incentivos para fidelizarlos al Servicio Canario de Salud.

La primera de ellas es la estabilidad. Como ya dijera nuestro portavoz en algunas intervenciones, el 60 % de la plantilla es personal temporal o no estatutario. Se debe normalizar la situación de estas personas y debemos reconocer que sus puestos son una necesidad estructural y no coyuntural.

Para dar auténticas soluciones, hay que empezar por ser resolutivos con las ofertas públicas de empleo y convocar las OPE pendientes, nombrar interinos a quienes estén temporales, y con ello rebajaremos al mínimo la temporalidad en nuestras islas. Esta medida traerá seguridad a los profesionales y es la opción más viable con los límites presupuestarios actuales.

Lo siguiente que hay que acometer es darles una carga de trabajo asequible, que no les suponga un sobreesfuerzo excesivo. Para ello hay que revisar la cantidad de trabajo a realizar y ver si debemos contratar a más gente, para no superar el límite de aguante de quien debe prestar este servicio.

Otro punto no menos importante es que, conforme se consolide la recuperación económica, se deben devolver los derechos laborales que las diversas normas restrictivas de los últimos años han quitado a estos trabajadores. Es algo vital porque algunos de estos recortes han sido muy contestados por la comunidad de médicos.

Y para finalizar, aunque podríamos hablar de muchas más medidas, sí tenemos claro, desde la Agrupación Socialista Gomera, que no debemos crear falsas esperanzas en los profesionales de la medicina, porque podríamos tener la tentación de prometerles muchas cosas pero de lo que están más cansados es precisamente de que se les mienta a la hora de negociar con ellos, y eso sí puede impulsar a muchos a salir de la sanidad pública.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): Pasamos a la intervención del grupo político de Nueva Canarias. En su nombre, tiene la palabra su portavoz, don Román Rodríguez Rodríguez.

El señor RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ (Desde su escaño): Señora presidenta, señorías, buenos días.

Hay dos profesiones de las que podemos presumir en el mundo entero, que es del personal médico y de enfermería. Apreciados, reconocidos y demandados. Acertamos, desde hace muchas décadas, en la formación profesional de estas tareas. Por lo tanto, cuando nuestro personal de enfermería o de medicina se mueve por el mundo no trabaja en las pizzerías, trabaja en los hospitales; cuando nuestros ingenieros -y no me meto con los ingenieros- lo intentan, algunos acaban en las pizzerías, y lo digo por razones personales y próximas. Hemos conseguido una excelente formación profesional. No siempre hemos acertado en la planificación de la formación de los recursos humanos en esta materia. No hemos aprovechado la capacidad docente, ni de las facultades ni de la red de centros sanitarios públicos y privados. Podemos formar a más gente y la gente que formemos va a tener la oportunidad de trabajar aquí o fuera de aquí, porque hay gente que elige irse de aquí, o si se va trabaja en su profesión. De manera que la primera condición para reconducir la crisis de las profesiones sanitarias es intensificar y aprovechar la capacidad docente que tiene el sistema educativo y sanitario, público y privado, en España.

Segunda cuestión. Nosotros en estos años hemos perdido 15 000 millones de gasto sanitario y se han perdido miles de puestos de médicos y de enfermeras en los hospitales y en los centros de salud. Hay gente que perdió el puesto. La crisis no es neutral, la crisis hace daño irreparable y los que se quedaron precarizaron sus condiciones de trabajo. Y en otros lugares de Europa y del mundo estas profesiones siguen siendo altamente valoradas, y se pagan más en Portugal y en el Reino Unido que aquí y por eso se van. De manera que no solamente hay que formar más gente sino que hay que reconocer su valía y hay que pagarle de forma adecuada. Que en ocasiones no es un problema solo de dinero sino de estabilidad. De manera que hemos perdido profesionales y se han precarizado sus condiciones, y los chicos y chicas se van a buscar la vida donde pueden y hacen bien.

Y luego están las circunstancias especiales de un territorio como el nuestro que hacen que, si tienes que elegir, la gente se vaya al lugar de origen, y tendremos que hacer un esfuerzo, generar algún plus de atractivo, también salarial, para que la gente se pueda quedar.

De manera que estamos ante un problema estructural del sistema sanitario español, público y privado, y, por lo tanto, hay que actuar en las políticas de orden estatal, en las políticas de orden canario, pero esto es como casi todo en esta vida, que funciona mucho lo de la oferta y la demanda, y las condiciones laborales, la estabilidad, los salarios, las carreras profesionales tienen mucho que ver para estabilizar a los profesionales, y eso no lo hemos hecho bien siempre, aunque en esto no somos de los peores y de algo hay que consolarse.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): Por el grupo político de Nueva Canarias tiene la palabra su señoría, el señor diputado don Juan José Márquez Fandiño.

El señor MÁRQUEZ FANDIÑO (Desde su escaño): Señora presidenta, soy del Grupo Podemos, muchas gracias, no de Nueva Canarias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): Señor Márquez, le pido disculpas.

El señor MÁRQUEZ FANDIÑO (Desde su escaño): No, no pasa nada, podría haber sido peor. (Risas del orador).

Bueno, estoy de acuerdo con el señor Rodríguez en que hay que generar un plus atractivo para que nuestros jóvenes, nuestros exiliados de este sistema económico, económico, vuelvan a Canarias, y ese plus, el más atractivo que podemos hacer es tener en Canarias un gobierno que no lo presida Coalición Canaria. Ese sería el primer atractivo. Porque ¿cómo no quieren ustedes que se vayan los jóvenes si tienen un gobierno en esta tierra que presume de los bajos salarios de los canarios y de las canarias, que intenta atraer inversores a través de eso, de presumir de nuestros bajos salarios?, ¿cómo no se van a ir nuestros jóvenes de Canarias? Evidentemente que se van.

Tenemos, en diez años el 30 % del personal del Servicio Canario de Salud se va a jubilar. Eso les da a ustedes una idea del nivel de plazas que se han convocado. Tenemos una OPE que en diez años todavía no se ha cerrado. ¡En diez años todavía no se ha cerrado una OPE! Evidentemente que se tienen que marchar a buscar el trabajo fuera. No es sostenible un sistema que no es capaz de absorber el empleo cualificado. No es sostenible. Y los años de degradación del sistema sanitario público evidentemente han derivado en una fuga de talentos, como la hay en tantos otros sectores de nuestro sistema productivo canario.

Por tanto, estoy de acuerdo, señor Baltar, cuando usted dice que hay que activar los quirófanos por la tarde, que hay que activar la atención en horario de tarde. Pues aprovechemos esa propuesta para sacar plazas, para reforzar a nuestro personal sanitario. No hace falta estar pagando peonadas, señor Baltar, si reforzamos, si reforzamos el personal sanitario.

Ya le digo, en diez años se jubila el 35 %. ¿Qué va a pasar con el Servicio Canario de Salud si no empezamos desde ya a convocar todas esas plazas que necesitamos para hacer sostenible nuestro sistema público?

Por tanto, insisto, el mayor atractivo que podemos hacer, señores del Gobierno, es que empiecen ustedes a trabajar por el empleo de calidad en Canarias, por generar alternativas a nuestros jóvenes.

El otro día hablábamos de una iniciativa donde hablábamos de la atención a las personas mayores. Si no somos capaces de generar empleo en Canarias de calidad para que nuestro personal cualificado, para que nuestros jóvenes formados se queden en nuestra tierra, tendremos en el futuro un problema muy grave, con un envejecimiento enorme de nuestra población. Y una vez que se van fuera echan raíces y es muy difícil volverlos a traer. A estos exiliados, desde aquí, si seguramente algunos nos están viendo, tenemos que darles la esperanza de que algún día tendremos un Gobierno de Canarias que no presuma de nuestras miserias.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): En nombre del Grupo Parlamentario Popular tiene la palabra su señoría, el señor don Zacarías Gómez Hernández.

El señor GÓMEZ HERNÁNDEZ (don Zacarías): Muchas gracias, presidente. Buenos días, diputados.

Tratamos hoy sobre el abandono o más bien la diáspora de los médicos de nuestra comunidad autónoma. Esta comparecencia se podría hilvanar perfectamente con una pregunta que le hizo el señor Casimiro Curbelo al consejero hace poco rato.

Vamos a tratar de pivotar esta comparecencia en torno a tres ejes que creemos que son fundamentales: primero, la precariedad laboral, a través de la temporalidad de las contrataciones; en segundo lugar, la OPE del 2007; y en tercer lugar, las expectativas o futuras demandas asistenciales de médicos de familia.

En cuanto a precariedad. Ofertamos habitualmente contratos a médicos, enfermeros y personal sanitario por días, meses, semanas en algunas ocasiones, y quizás estemos de acuerdo todos en que no es la mejor atención ni la mejor calidad asistencial la que ofertamos al tener hoy un médico, mañana otro, pasado otro y quizás no tener un hilo de continuidad en esa atención. ¿A qué es lo que nos lleva esto?, pues a que el seguimiento de este paciente sea complejo. Entendemos que esto no es calidad y, seguramente, todos estemos de acuerdo en ello.

Su discurso seguramente versará sobre la imposibilidad de contratar debido a la tasa de reposición de los nuevos médicos. Yo creo que no debemos burlar el hecho de afrontar este problema, que yo creo que no es un problema circunstancial sino es un problema ya coyuntural en nuestro sistema sanitario.

Le voy a nombrar diversos titulares que aparecen en la prensa a diario, que uno se pone a buscar y encuentra rápidamente: "Canarias ha perdido 1000 médicos en diez años con esto de la crisis" -lo dice el presidente del Colegio de Médicos de Santa Cruz de Tenerife-, "el 60 % de los médicos de Canarias tiene contrato temporal, de ellos el 20 % es interino y el 40 % eventual", "nos harían falta 1486 facultativos en Canarias para alcanzar la ratio europea de 8,6 profesionales por cada 10 000 habitantes", "faltan médicos en atención primaria por valor de 500", "dentro de cinco años tendremos un déficit de 500 médicos de atención primaria". Estos son datos alarmantes.

Con respecto a la OPE. Vamos a tratar de resolver esta antes de lanzarnos a la siguiente. Hay muchos facultativos que llevan esperando desde el año 2011 por que se resuelva esta OPE.

Por último, fidelizar a los facultativos es dar estabilidad, disminuir la precariedad laboral y, al mismo tiempo, mejorar la calidad asistencial. No es una cuestión crematística ni monetaria. Seguramente los sanitarios canarios, dentro del ámbito estatal, sean de los mejor remunerados. Yo creo que es cuestión de estabilizarlos y darles la oportunidad de que puedan desarrollarse profesionalmente.

La tercera pata: el déficit futuro. Nos faltarán 500 médicos de aquí a cinco años en la atención primaria. Disponemos de un 11 % de presupuesto de la sanidad para la atención primaria, que resuelve el 90 % de los problemas. Pongamos el foco en eso y pongamos soluciones antes de que sea tarde.

Muchas gracias, señor consejero.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): En nombre del Grupo Parlamentario Nacionalista, tiene la palabra su señoría, la señora doña María Elena Luis Domínguez.

La señora LUIS DOMÍNGUEZ: Gracias, señora presidenta. Señorías.

Antes que nada, señor Márquez, la verdad es que su interés por que se vaya Coalición Canaria del Gobierno es casi ya una obsesión. Como estamos en una comparecencia de sanidad, permítame la broma sanitaria: hágaselo mirar.

Señor consejero, los profesionales constituyen sin duda el motor del sistema público de salud y es indudable que, dentro del conjunto de recursos humanos que hacen posible el atendimiento sanitario, los médicos juegan un papel fundamental sin duda y el reconocimiento al trabajo diario que desarrollan todos los profesionales, por supuesto los médicos, debe ser una premisa a la hora de abordar las políticas de recursos humanos, cuya orientación principal debe ir encaminada a que los profesionales se sientan reconocidos, se sientan valorados y sobre todo que se sientan parte del sistema. Y esto solo se puede lograr a través de acciones encaminadas a aumentar su estabilidad laboral, disminuyendo la temporalidad y mejorando en general las condiciones laborales de los mismos, como ya se ha dicho aquí, pero también fomentando el desarrollo profesional a través del acceso a la formación, que les permita actualizarse y especializarse, y teniendo posibilidades de participar en las acciones de investigación e innovación que se deben potenciar dentro del sistema sanitario.

Por otro lado, es imprescindible garantizar y potenciar la seguridad de los profesionales en la atención y en los procesos, por supuesto también de los pacientes.

E importante es también que se incorporen mecanismos de participación de los profesionales en el sistema. Es muy necesaria la participación ciudadana, pero también lo es la de los profesionales, que son, en definitiva, quienes están todos los días atendiendo, conocen el sistema y los que mejor pueden aportar para mejorarlo.

Ha hecho usted referencia a la OPE del 2007, por la que han obtenido plaza definitiva casi setecientos médicos, pendiente de adjudicar la especialidad de médicos de familia, que creo que son en torno a las trescientas plazas. No sé si podría decirnos cuándo estaría resuelta esa OPE, que es fundamental, y esa especialidad.

Se ha comprometido a que las OPE del 2015 y 2016 se convoquen este año, lo ha hecho en alguna comisión, y desde luego es importantísimo que así sea.

Ha hecho referencia a que la oferta de empleo del 2007 se va a hacer este año y se va a hacer antes de final de año, y para nosotros sería importante que dentro de esa convocatoria de plazas se incluyera la de los pediatras. Fundamental la necesidad que hay, en todas las islas, de los pediatras.

No me da tiempo, pero importante es solucionar el problema de los especialistas en las islas no capitalinas. Hay medidas e incentivos que se están llevando a cabo, pero también hay otros sistemas, como las listas...

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): (Sin micrófono)... señora Luis.

Tiene la palabra, en nombre del grupo proponente de esta comparecencia, el Grupo Socialista Canario, el señor diputado, su señoría don Marcos Francisco Hernández Guillén.

El señor HERNÁNDEZ GUILLÉN: Yo creo que voy a empezar, señor consejero, por ese ataque de sinceridad que al principio de su intervención plasmó aquí en esta tribuna. Habló de sueldos muy justitos, con contratos basura, con plazas o muy pocas plazas convocadas. Pues es cierto, yo creo que eso es un buen análisis, un buen punto de partida, para analizar efectivamente por qué se está desincentivando o por qué, por otro lado, se está incentivando el que otras personas, otros profesionales de la medicina emigren.

Pues atendiendo a ese estado de cosas que usted mismo me ha facilitado en su intervención, pues, yo creo que falta el relato de los hechos y básicamente el de los resultados, o sobre todo el de las propuestas de futuro: frente a eso, ¿qué va a hacer la consejería? Pues, mire, usted habla de dos vías fundamentales. Podemos estar grosso modo de acuerdo con los planteamientos que ha hecho. Por un lado, la estabilización. Claro, es que sacar a relucir en este hemiciclo de nuevo la OPE del 2007, que lo han hecho en varias ocasiones, es para que nos dé... cuando menos sonrojarnos un poco y, en el peor de los casos, para escondernos detrás del escaño, porque es lamentable.

Pero usted ha tenido una suerte inmensa, señor consejero, porque ¿sabe a quién le tocó sacar la OPE de enfermería, por cierto, con la injerencia de su grupo político? Pues al señor consejero señor Morera, por cierto estando socio de gobierno. Y yo recuerdo perfectamente el cisma que se intentó armar y quién alentaba precisamente que eso fuese así. Finalmente salió y no se generó más ruido y se generó estabilidad laboral.

Dice usted que se incorporará con esa OPE de 2007 312 facultativos nuevos. A todas luces convendrán conmigo y convendrán con el Grupo Socialista que no será suficiente para abordar algunos elementos que han salido en esta tribuna. Decía el señor Márquez Fandiño, del Grupo Parlamentario Podemos, que el 35 % de ese personal está en situación de jubilación en un tiempo breve. Claro, es que con el ritmo de convocatorias de la oferta pública de empleo no vamos a cubrir, de ninguna de las maneras, ni siquiera por acercamiento numérico, vamos a cubrir todo esa cantidad de plazas que no van a salir a convocatoria. Por tanto, va a seguir existiendo un déficit. Esto requiere de una pensada muy importante, señor Baltar, muy importante.

Usted hablaba de generar estabilidad laboral, con la incorporación de más recursos, a través de créditos... Mire, la fórmula, la que sea.

Yo animo a que pensemos no solo aquello que podamos alcanzar en los acuerdos pertinentes cuando nos sentemos en las mesas de negociación en los presupuestos generales del Estado, sino atender también la capacidad autónoma de esta comunidad para incorporar los recursos que sí que son nuestros, que podemos contar con ellos y dónde vamos a priorizarlos. Y me voy a cansar de repetirlo cuantas veces tenga la posibilidad de hablarlo en esta tribuna o en cualquier otro foro donde se precie de lanzar este mensaje.

Nosotros tenemos la necesidad de priorizar, señor Baltar, y yo estoy convencido de que en estos cinco meses usted, de gestión, usted seguro que va analizando y va llegando a una conclusión: que los recursos de los que dispone son pocos. Y seguramente habrá tenido también la posibilidad de comparar presupuesto del ejercicio 2017, actual ejercicio que está caminando, con respecto al último presupuesto del año 2009 y donde la diferencia presupuestaria está en torno a trescientos millones, y seguro, señor Baltar, que usted con esos 300 millones estaría en disposición de que ese epígrafe que le han puesto de gran gestor, estoy convencido de que estaría en mejor disposición de conseguirlo. Pero usted y el señor Morera, al cual también se le negaron muchos recursos. Ojalá tenga usted mucha más suerte en eso. Pero prioricemos, prioricemos los recursos propios, porque nos encontramos en esta situación compleja.

Pasar a profesionales que están en una situación de temporalidad a una situación, bueno, de interinidad, no de fijeza pero sí de interinidad, bueno, a mí me parece que son elementos importantes. Eso puede motivar también que en cierta medida anclemos más al profesional a nuestro Servicio Canario de Salud.

Pero desde el Partido Socialista, desde el Grupo Parlamentario Socialista, le vamos a plantear tres, cuatro ideas básicas, señor Baltar, pero además como propuestas con la única intención de salvaguardar nuestro sistema público, con la única intención de mejorar nuestro sistema público.

Por un lado, los incentivos. Es verdad, el plus de residencia actualmente no es incentivador ni motivador para que permanezcan o vengan aquellos profesionales que demanda en algunas especialidades nuestro Servicio Canario de Salud. Por tanto, un plus de residencia que sea atractivo; que, como bien decía el señor Román Rodríguez, sea también, permita tener a los laborales, al trabajador, mucho más motivado -esa es una parte fundamental de la tarea que nos corresponde-. Y una parte fundamental en la que hemos insistido los socialistas y en la que seguiremos insistiendo siempre: es la recuperación de los derechos laborales usurpados. Ese ha sido el golpe en la línea de flotación de la desmotivación profesional en un amplio sector de los trabajadores públicos, pero básicamente también en el sector sanitario, que se ha visto desde luego bastante acribillado con las injustas medidas y con los injustos recortes de derechos laborales que se han ido implementando. Más y mejor formación, porque necesitamos tener a los mejores formados, porque Canarias tiene esa capacidad de formar también, efectivamente. Más y mejor, porque incorporaremos también a nuestro sistema sanitario a los mejores profesionales, con mejor incentivo y con recuperación de derechos laborales. Eso anclará necesariamente a esa gran masa de trabajadores, hombres y mujeres, que necesita este servicio y que nosotros tenemos que estar obligados a ofrecerlo.

Y, por otro lado, la estabilidad laboral. La estabilidad laboral, no solo la recuperación de derechos sino que de alguna forma esa estabilidad genere el afianzamiento necesario para que no tengan que buscar otro tipo de situaciones, de huida hacia el extranjero, pérdida de capital humano, fuga de cerebros, tan, tan fastidiado en todos lados, pero más fastidiado aún en un contexto como el nuestro, un contexto archipielágico de islas. Por tanto, los conceptos y los incentivos tienen que estar implicados.

Si hoy conseguimos, señor consejero, que era el propósito, y lo he escuchado también y he escuchado atentamente al resto de los portavoces de las fuerzas políticas, ir incorporando elementos que parece que son, elementos de juicio y opinión muy interesantes; si entre todos fortalecemos, afianzamos y sobre todo vertebramos y consolidamos los puestos de trabajo, a través de las medidas que tengamos que hacer pero sobre todo, señores, compañeros y compañeras parlamentarias, a través de la necesaria financiación de los recursos, los recursos públicos, que aquí estamos para que prioricemos, que la gente está esperando que nosotros prioricemos... Señor Baltar, priorice, convenza usted en ese Consejo de Gobierno de la necesaria asignatura pendiente, de una vez por todas, de ponernos en los niveles que necesita esta sanidad para funcionar de forma equitativa, prestando los servicios adecuados de forma adecuada a los ciudadanos, para que no seamos en todas las estadísticas señalados con el dedo como los peores servicios o por lo menos la percepción que tienen los ciudadanos con respecto a la sanidad pública. Porque la sanidad pública ni se merece eso y sabemos efectivamente, y lo hemos dicho todos, que tenemos una gran sanidad pero sabemos también las necesidades, y aquí gran parte de esas necesidades y demandas se han expuesto no solo por parte del Grupo Parlamentario Socialista sino también por el resto de las fuerzas políticas.

Tiene usted, señor consejero, una oportunidad maravillosa en esta segunda intervención de coger el guante -que es una frase que se suele usar mucho últimamente en estos escaños-, coger el guante de una cosa tan seria como la sanidad pública y que usted nos diga hoy aquí que, efectivamente, cada una de las propuestas que ha escuchado, que... (ininteligible) parecen que son propuestas razonables, propuestas que a través de las necesarias modificaciones presupuestarias va usted a incorporar para mejorar la sanidad, la vida de los ciudadanos de esta tierra y que, por tanto, eso que a todos nos iguala más, que es la sanidad y también la educación, pero a usted le compete la sanidad y tiene bastante con eso, va a ser una realidad.

Muchísimas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA SEGUNDA (Tavío Ascanio): Para finalizar esta comparecencia, y en nombre del Gobierno, tiene la palabra su consejero de Sanidad, el señor don José Manuel Baltar Trabazo.

El señor CONSEJERO DE SANIDAD (Baltar Trabazo): Gracias, señora presidenta. Señorías.

Si me permiten, me gustaría, en primer lugar, hacer un turno de respuestas por las intervenciones que han tenido ustedes.

Señor diputado de la Agrupación Socialista Gomera, mire si estamos conformes con lo que usted dice que le voy a dar un dato de referencia: de los 5007 médicos que se cesan en el sistema canario de salud, que son más, que los otros tienen contratos de peores circunstancias, es decir, que su contabilización es difícil, tenemos 2378 fijos, 1548 interinos y 1081 eventuales. No contamos los que hacen contratos por guardias, etcétera.

Y, señor Román Rodríguez, le agradezco tremendamente que haya sacado usted a colación aquí a la enfermería. Yo no la cité antes porque no era objeto de la pregunta del señor diputado Marcos Hernández, pero hay que reconocer que la problemática es asimilable. La escasez es mayor en los médicos especialistas que en la enfermería, pero hay determinadas enfermerías especializadas ahora mismo cuya escasez comienza a ser también muy preocupante.

Y creo que es especialmente reseñable el tema de la formación. Es precisamente la magnífica formación de nuestros profesionales lo que hace que resulten especialmente atractivos en los países de nuestro entorno. No solo es que tengan una formación homologable en el resto de Europa sino que en muchos casos podríamos decir que tienen una formación muy superior a la que se adquiere en países de nuestro entorno. Con lo cual, señores, blanco y en botella, les damos el trabajo hecho, el dinero gastado y el profesional se lo ponemos en la puerta a un precio de saldo.

Más tarde, señor Román, hablaremos de las propuestas que en esta consejería estamos barajando para tratar de plantear, al margen de la línea de estabilidad, que lógicamente es básica, una línea, digamos, que haga, de desarrollo profesional, que haga atractivo que estos profesionales se queden aquí.

Señor Márquez, desconozco quién presume de bajos salarios. En el entorno al que yo pertenezco nadie presume de dar bajos salarios y en nuestro entorno creemos, creemos que la estabilización, la estabilización y reforzar los contratados fuera de la jornada habitual lo estamos haciendo y verá que en breve publicaremos un programa para reforzar en programas especiales la actividad en el ciclo vacacional. Seguiremos sus indicaciones. (La señora presidenta se reincorpora a su lugar en la Mesa).

Señor Zacarías, totalmente de acuerdo en lo de la precariedad, en lo de la estabilidad. Y por entrar en algo concreto, usted habla de 500; yo no tengo esa plurianualidad de la que usted habla pero sin duda la voy a tratar de rescatar en próximas fechas. Este año se jubilan 93, este año se jubilan 93. Este año de todas formas tenemos la ventaja de que, créame, en un número importante de ellos, tendremos la capacidad de cubrirlos, en un número importante de ellos. Sí, porque teníamos un número importante de facultativos en un cierto nivel de inestabilidad que vamos a poder pasar precisamente a estas plazas que ceden los titulares de las plazas que se jubilan.

Señora diputada Elena Luis, estoy totalmente de acuerdo con lo que usted dice y hay un elemento especialmente reseñable en sus menciones a las dificultades de cobertura de especialistas en las islas periféricas o no capitalinas, especialmente porque ahí llegamos a adolecer de especialidades básicas, especialidades que la población siente como una debilidad terrible. La diputada Montelongo esta mañana nos hablaba de las cuestiones asociadas, por ejemplo, a la oncología y las islas de Fuerteventura y Lanzarote, pero podemos pensar en situaciones como la traumatología y la isla de El Hierro, que hemos vivido recientemente, algunas cuestiones que acabamos de vivir en la isla de La Palma o en la isla de La Gomera, de especialidades que, vamos a ver, si nos centramos en números de planificación general médica, no serían nunca explicables en entornos a veces poblacionales como esos, pero que nuestra realidad geográfica hace que sean estrictamente necesarias en esos territorios. Entonces me parece especialmente importante y decirle que desde la consejería se han empezado a tomar medidas al respecto con una serie de planteamientos entre los nuevos MIR que salen en nuestra tierra y que tienen la voluntad de quedarse aquí, de cara a poder vehiculizar el que se cubran de forma prioritaria las plazas de estas islas no capitalinas.

Por hacer una mención a lo que usted me planteaba, señor Marcos, yo estoy completamente de acuerdo en que es una reflexión importantísima la que hoy todos ustedes han hecho aquí. Créame que yo no pretendo ser mejor que nadie ni lo voy a ser. Sé que todos los que han pasado por el despacho que yo ocupo han intentado hacer todo lo posible. Créame también que yo sabía que la cosa era muy difícil, llevo toda mi vida laboral trabajando en sanidad, pero a veces uno no se imagina cuán difícil va a ser la cosa y es muy difícil, es muy difícil. Por eso le reconozco, seguro, los esfuerzos que don Jesús Morera hizo para intentar retener, él también, en momentos más duros desde el punto de vista económico, la cuestión. Decirle que lógicamente este consejero pide. Contra la virtud de pedir existe -dicen- el no sé qué de no dar. Pues uno... -o es al revés-, pues uno va a pedir. Esperamos que las condiciones que se están dando este año nos favorezcan a esta comunidad autónoma y, consiguientemente, podamos crecer al respecto.

Yo, por si quieren que bajemos a algún detalle concreto, nosotros planteábamos nuestro modelo de retención de profesionales anclado en dos temas. Uno, la estabilización, que como se lo conté antes al diputado Curbelo creo que procede menos que lo repitamos. Pero otro muy asociado a desarrollo profesional, en el que hablábamos de políticas, de programas de innovación en gestión pública; de planes de comunicación interna para potenciar precisamente los sentimientos de pertenencia; potenciar la seguridad de los profesionales en la atención -tengan en cuenta que en esta cuestión tenemos un problema serio a nivel nacional-; presupuestos participativos, haciendo participar a los profesionales en ellos; una web de escucha activa a los profesionales, que me habrán oído en reiteradas ocasiones; potenciar determinados niveles de prevención en riesgos; potenciar la colaboración con las universidades canarias, fundamentalmente en cuestiones de posgrado, especialmente importantes para retener a determinados facultativos; y ya en líneas más asociadas a gestión del conocimiento, creación del instituto de investigación sanitaria de Canarias, crear incentivos de investigación básica, traslacional, de innovación dentro del sistema sanitario público, plan de captación y retención de talento, puesta en marcha de un gestor del conocimiento del sistema canario de salud que recoja todos los curriculum vitae de profesionales, investigadores y no sanitarios que permita elaborar un mapa de conocimiento y la creación de un área de innovación dentro del Servicio Canario de la Salud.

Pero yo no quisiera acabar esta intervención sin decir que le doy totalmente la razón, señor Hernández. Defender la estabilidad de estos profesionales es defender la sanidad, la sanidad pública canaria, la sanidad de todos los canarios, y entre todos, reteniendo estos médicos, conseguiremos consolidar el mayor principio de cohesión social que existe en nuestro entorno y la base del Estado del bienestar, que es la sanidad.

Muchas gracias.

La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señor consejero.

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  • 9L/C-1119 Sobre -Consejero de Sanidad-, sobre medidas para evitar que los médicos abandonen la sanidad pública canaria.

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