Diario de Sesiones 14, de fecha 29/11/2011
Punto 14

· 8L/PO/P-0139 Pregunta de la señora diputada doña Flora Marrero Ramos, del Grupo Parlamentario Nacionalista Canario (CC-PNC-CCN), sobre fomento del empleo en las mujeres, dirigida a la señora consejera de Empleo, Industria y Comercio.

El señor vicepresidente primero (Cruz Hernández): Pasamos a la siguiente pregunta, dado que el Gobierno agotó en la primera intervención sus dos minutos treinta, a la siguiente pregunta, la 139: de la señora diputada doña Flora Marrero Ramos, del Grupo Nacionalista Canario, sobre fomento del empleo en las mujeres, dirigida a la señora consejera de Empleo, Industria y Comercio.

Para la formulación de la pregunta, doña Flora Marrero tiene la palabra.

La señora Marrero Ramos (Desde su escaño): Muchas gracias, señor presidente.

Señora consejera, como usted sabe, el artículo 26 de la Ley Canaria de Igualdad entre Mujeres y Hombres, en relación a los incentivos a la contratación de mujeres, señala que se establecerán incentivos a la contratación estable de mujeres, atendiendo con carácter prioritario a aquellos sectores y categorías laborales en los que se encuentren subrepresentadas, así como a sus situaciones singulares.

Asimismo, como usted sabe, se entiende como profesiones subrepresentadas todas aquellas que están excluidas del anexo de la Orden de 16 de septiembre de 1998 para el fomento del empleo estable de mujeres en las profesiones y ocupaciones con menor índice de empleo femenino. A nivel universitario, están incluidas profesoras, psicólogas, sociólogas; a nivel medio, graduados sociales, técnicas en Educación Infantil; y después, cocineras, camareras... Es decir, lo que son las profesiones feminizadas tradicionalmente. Incluye hasta 54 profesiones.

Y quiero destacar dos recomendaciones. Una relativa a efectuar ofertas de puestos de trabajo mediante un lenguaje no sexista, especificando claramente que su disponibilidad es tanto para mujeres como para hombres. Y una segunda recomendación es garantizar el acceso al empleo sin discriminación por razón de sexo, mediante procedimientos de selección transparente, la difusión de ofertas no discriminatorias, pruebas objetivas y requisitos que no impidan el acceso a las mujeres.

¿Por qué he querido señalar estas dos actuaciones recomendadas? Porque este fin de semana, señora consejera, vimos en un medio de comunicación, donde había un anuncio claramente subliminal donde incentivaba directamente la contratación de hombres. Hay aquí una figura de hombre y hablaba de "necesitamos profesionales que aporten dinamismo y afán de superación", que son conceptos tradicionalmente masculinizados.

Por ello, señora consejera, en la presentación de las líneas de actuación de su consejería, usted hizo especial referencia a las mujeres y a impedir los obstáculos que dificulten su acceso al mercado laboral, aun cuando en muchas ocasiones están mucho más preparadas y un ejemplo es este anuncio, ¿no? Por ello la pregunta es: ¿tiene previsto el Gobierno acciones concretas para fomentar el empleo en las mujeres en aquellas profesiones donde tradicionalmente han estado subrepresentadas?

Muchas gracias.

El señor vicepresidente primero (Cruz Hernández): Gracias, señora diputada.

Para contestar por parte del Gobierno, la señora consejera, doña Margarita Ramos, tiene la palabra.

La señora consejera de Empleo, Industria y Comercio (Ramos Quintana) (Desde su escaño): Señor presidente. Buenos días, señorías.

Doña Flora Marrero, contesto con mucho gusto a su pregunta en relación con las actuaciones que tiene previsto llevar a cabo el Gobierno en materia de ocupación femenina en sectores y actividades donde tradicionalmente las mujeres se han encontrado infrarrepresentadas.

La aplicación del principio de igualdad de trato por razón de género no solamente debe tener una lectura formal sino real y sustancial, y para ello es necesario emprender acciones que comporten medidas de acción positiva específicas. En relación con las cifras que manejamos, y para un adecuado diagnóstico de la situación, el Servicio Canario de Empleo pone de manifiesto que, a lo largo del 2011, hay tres sectores de actividad, tres tipos de ocupaciones, donde las mujeres tienen un índice de participación absolutamente inexplicable. En primer lugar, artesanos y trabajadores cualificados de la industria manufacturera y construcción: 4,1% del volumen de contratación; operadores de instalaciones, maquinaria y montadores: 13,8%, volumen de contratación femenina; y 15,3% de contratación de mujeres en trabajos cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero. Contrastan estas cifras con otras positivas donde, en empleos contables, administración y empleos de oficina, las mujeres pasan a ocupar el 65,8 de la contratación; y -dato muy positivo- en trabajos y ocupaciones técnicas y profesionales de carácter científico o intelectual, las mujeres han superado a los varones: 57,3% del volumen de contratación. Esto significa que en estos sectores donde las mujeres se encuentran aún infrarrepresentadas es preciso adoptar medidas de acción positiva en tres ámbitos de actuación: formación, inserción y orientación laboral.

En el Plan Anual de Empleo año 2012, que irá parejo a la Estrategia Canaria de Empleo, está previsto adoptar de forma transversal la perspectiva de género e irán medidas precisas para afrontar este tipo de desigualdad inexplicable, que todavía continúa mermando las posibilidades de acceso de las mujeres al mercado de trabajo, en igualdad de condiciones con los varones.

Y estoy de acuerdo en que es necesario ir cambiando el discurso cultural, a veces subliminal, encubierto, que continúa considerando a las mujeres incapacitadas o...

El señor vicepresidente primero (Cruz Hernández): Gracias, señora consejera.

Señora diputada, le quedan seis segundos (La señora Marrero Ramos indica que no va a intervenir). Renuncia a los mismos.