Diario de Sesiones 22, de fecha 17/2/2016
Punto 16
9L/PNL-0109 PROPOSICIÓN NO DE LEY DEL GRUPO PARLAMENTARIO NACIONALISTA CANARIO (CC-PNC), SOBRE SOLICITUD AL GOBIERNO DEL ESTADO EN RELACIÓN CON LA EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN AGRARIA, SA, Y FILIAL TECNOLOGÍAS Y SERVICIOS AGRARIOS, SA.
La señora PRESIDENTA: Vamos a continuación a debatir la PNL, presentada por el Grupo Parlamentario Nacionalista Canario, sobre solicitud al Gobierno del Estado en relación con la empresa de Transformación Agraria, SA, y filial Tecnologías y Servicios Agrarios.
Para la defensa de la misma, la señora Socorro Beato.
La señora BEATO CASTELLANO: Gracias, señora presidenta. Señorías. Señoras y señores invitados en la tribuna, buenas tardes.
En el Grupo Nacionalista Canario damos la bienvenida a la representación de los trabajadores de la empresa Tragsa, encabezada por su presidente, del comité autonómico, don Ignacio Hernández Marrero, y el delegado sindical de CGT, don Ricardo Chico Marrero. Cuando nos visitaron a finales del pasado año, les transmitimos nuestro apoyo y el compromiso de promover en este Parlamento un pronunciamiento favorable a los trabajadores. Fruto de ese compromiso, fuimos el primer grupo parlamentario en dar un paso al frente presentando la proposición no de ley que hoy debatimos y que confiamos sea apoyada por todos los grupos de esta Cámara.
Transformación Agraria, SA -Tragsa-, es una empresa creada como medio instrumental y de servicios técnicos de la Administración del Estado para la ejecución de obras y servicios de desarrollo rural, ejecución de obras de conservación medioambiental y actuaciones de emergencia, de la que su primera filial es Tecnologías y Servicios Agrarios -Tragsatec-.
En septiembre del 2013, Tragsa inicia un procedimiento de despido colectivo que justificó -y cito textualmente-, en primer lugar, en causas económicas, por la reducción de ingresos; en segundo lugar, en causas productivas, derivadas de la reducción de la inversión pública; y en tercer lugar, en causas organizativas. La medida de despido colectivo, con un número de 81 extinciones en Canarias, habría de ejecutarse antes del 31 de diciembre de 2014. La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en marzo del 2014, declaró nula la decisión extintiva, condenando solidariamente a Tragsa y a Tragsatec a la inmediata readmisión de los trabajadores.
En junio del 2015, la empresa traslada a la representación legal de los trabajadores un borrador de plan de viabilidad económica, que quedó frustrado por la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de octubre del 2015, que revoca la sentencia de la Audiencia Nacional y declara ajustada a derecho la decisión extintiva adoptada por Tragsa. En consecuencia, y a la vista de la sentencia del Supremo, el grupo podría despedir hasta 1336 trabajadores: 726 en Tragsa y 610 en su filial Tragsatec; 81 de esos trabajadores en Canarias.
La dirección del grupo, el 29 de diciembre de 2015, comunica a los representantes de los trabajadores el inicio de los despidos, matizando que modulará el número en función de las actuales circunstancias productivas, económicas y organizativas, reconociendo, por tanto, que las circunstancias han cambiado respecto al 2013. Y nosotros nos preguntamos: ¿por qué ejecuta un ERE dos años después si la situación de la empresa no presenta las mismas dificultades? Y explico por qué.
Según los datos facilitados por la representación de los trabajadores, correspondientes al plan de viabilidad, a fecha de agosto del 2015, las administraciones públicas adeudaban a Tragsa y a su filial cerca de 462 millones de euros, lo que suponía un 35 % más que el año anterior. A esa misma fecha, la cartera de pedidos había experimentado una subida del 8,3 % respecto al año anterior. Mientras se tramitaba el ERE, aumentó el personal de alta dirección: de diciembre del 2013 a diciembre del 2014 incrementó la plantilla en un 5 %. Así, entre la primera presentación del plan de viabilidad a finales de junio y la segunda, a principios de octubre del 2015, se produjeron, solo en Tragsatec, cerca de 470 nuevas contrataciones en tres meses. El dato actualizado habla de 1155 contrataciones eventuales en todo 2015. Entre 2013 y 2014 se repartieron un total de 8 millones de euros en complementos de dirección por objetivos. Estos son los datos facilitados por la representación de la empresa.
En escenario social y económico en el que se desarrolló el procedimiento de despido colectivo ha cambiado: la economía en términos de PIB experimenta una leve mejoría y las expectativas son de crecimiento moderado; en el 2016 suben, crecen los Presupuestos Generales del Estado y los de la Comunidad Autónoma de Canarias. Canarias es una de las comunidades más castigadas por el expediente de regulación de empleo. De los 252 trabajadores fijos de plantilla, a los que se suman 46 fijos discontinuos y 202 eventuales, repartidos en las siete islas canarias, 81 trabajadores están afectados por el expediente y pueden resultar despedidos, aun cuando la totalidad del personal de la empresa está en activo y con una ocupación efectiva. Según datos de la representación de los trabajadores, en Canarias se constata la necesidad de personal, pues Tragsa ha aumentado la contratación eventual para cubrir el volumen de encomiendas y ha incrementado el porcentaje de subcontratación de un 26 a un 28 %. Hay trabajo para todo el personal, para toda la plantilla en Canarias, y de hecho no han parado de trabajar desde el inicio del proceso del ERE en el 2013. En algunos casos deben hacer horas extras y tienen dificultades para disfrutar sus vacaciones. ¡No sobran trabajadores!
La labor de Tragsa en Canarias es muy relevante en la ejecución de servicios de desarrollo rural, conservación medioambiental y actuaciones de emergencia, ya que en nuestra comunidad existen 146 espacios protegidos con una superficie aproximada del 40 % del territorio insular. Tenemos cuatro parques nacionales, once parques naturales, varias reservas de la biosfera y, dentro de la Red Natura 2000, diversos lugares de interés comunitario. Y esta labor de conservación la hace el personal especializado y cualificado de Tragsa, que conoce bien nuestra tierra, nuestros montes, nuestros parques naturales y nuestros parques nacionales. Por eso queremos que sigan siendo ellos los que cuiden nuestro territorio.
El 21 de enero, el presidente del grupo, mediante una carta, anuncia el final de los despidos. Es una buena noticia, pero, señorías, se trata de una voluntad unilateral de la empresa, manifestada en una carta, que no es fruto de ningún acuerdo con los trabajadores y sus representantes. Lo deseable es que el proceso se resuelva y se cierre definitivamente con un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
En total han sido despedidos unos 556 trabajadores y solo en Canarias han sido despedidos 48 empleados de unos 81 previstos. No es de extrañar que los trabajadores estén sumidos en la intranquilidad y en la inseguridad. Y mientras, Tragsa, mientras despide trabajadores, Tragsa oferta en internet empleos temporales para cubrir las vacantes de los trabajadores fijos que han despedido. Esto nos parece inaudito.
En el Grupo Nacionalista Canario consideramos que la sentencia del Supremo no puede servir a Tragsa de excusa para precarizar y abaratar la plantilla, sustituyendo trabajadores fijos con antigüedad por otros temporales con sueldos más bajos.
Es el momento de que la empresa retome el diálogo y la negociación con la representación de los trabajadores y de agotar todas las medidas de diálogo que permitan abordar un plan de viabilidad y de futuro para la empresa, para el mantenimiento del empleo.
Desde el Grupo Nacionalista solicitamos de todos los grupos de esta Cámara el apoyo para aprobar esta proposición no de ley, en defensa de los trabajadores y las trabajadoras del grupo Tragsa.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señora Socorro.
Tiene esta PNL una enmienda del Grupo Socialista. Para la defensa de la misma, el señor Hernández.
El señor HERNÁNDEZ GUILLÉN: Presidenta. Señorías. Buenas tardes a todos, también a los que nos acompañan aquí, en nombre de los trabajadores, a Nacho, en representación del conjunto.
Señorías, la decisión de la dirección actual de Tragsa, que recordemos... -perdón, disculpen solo un segundo-, responde a las directrices políticas marcadas por el Gobierno de España. Por tanto, responde y obedece exclusivamente a razones ideológicas. Esa es la primera consigna que quería dejar el Grupo Parlamentario Socialista evidenciada, y lo decimos con todas las letras. De lo contrario, no se puede entender que en un primer momento ejecutara los despidos; posteriormente, cuando la Audiencia los declara ilegales, planteen como alternativa un plan de viabilidad; después, cuando el Tribunal Supremo revoca la sentencia, de primera instancia, vuelve a poner sobre la mesa los despidos. Y por medio tenemos una recuperación económica que está conllevando un aumento de las encomiendas y, en consecuencia, la contratación de personal eventual y, lo que es peor, la subcontratación. Entonces ¿en qué quedamos?: ¿hay que despedir trabajadores de Tragsa o hay que contratarlos? ¿Tragsa tiene mucho personal o tiene tan poco que hay que recurrir a las grandes empresas privadas de obras y servicios? Porque no olvidemos, como bien quien me precedió en el uso de la palabra advertía ya, eso es lo que está ocurriendo en la actualidad. O una cosa o la contraria, ambas es imposible. Claro, salvo que lo que se esté haciendo es dar la justificación o una justificación económica a unos despidos que obedecen, como decía al principio, a razones estrictamente ideológicas, estrictamente ideológicas, a una apuesta clara por reducir el peso del sector público en beneficio del sector privado. Y me recuerda, y recuerda esto además misteriosamente al proceso de privatización de AENA, que estoy seguro de que también sus señorías recordarán, un proceso cuya presentación por parte de la ministra de Fomento comenzó con una exposición de los excelentes resultados económicos cosechados por AENA en los últimos años para, a renglón seguido, afirmar que se veían obligados a la privatización del ente público.
Señorías, el Grupo Socialista defiende el papel del sector público, defiende a los trabajadores y trabajadoras públicos. Una cosa es el redimensionamiento de lo público, los recortes en época de caída de los ingresos, y otra, una operación de lógica diseñada para reducir estructuralmente el peso de la Administración. Por eso vamos a apoyar la proposición no de ley, convencidos de cuál debe ser nuestro papel como socialistas.
Hemos presentado una enmienda que viene a cerrar el círculo sobre los objetivos que le pedimos al plan de viabilidad, porque si bien los despidos fueron paralizados en su día por la Audiencia Nacional y hoy están en fase de ejecución tras la sentencia del Supremo, desde la representación de los trabajadores se nos ha trasladado que en los últimos años ha habido contratos que no se han renovado y algunos despidos que se han materializado. Por eso lo que planteamos es que, en la medida de lo posible, además de mantener los 81 puestos de trabajo que están en el aire, y como objetivo complementario, el plan de viabilidad contemple la posibilidad de revertir estas situaciones.
Esto que hoy aquí expreso no es fruto de una cuestión momentánea, ¿no?, es fruto del trabajo y de las reuniones que hemos mantenido en este caso con trabajadores de Tragsa en la isla de Lanzarote, pero que cuando hablaba con los trabajadores de Tragsa de Lanzarote sabía perfectamente que estamos hablando de los intereses del conjunto de los trabajadores afectados en las mismas condiciones. Por tanto, lo que hoy aquí llevamos son las reivindicaciones justas que los trabajadores han puesto sobre la mesa y que nosotros, como representantes públicos, estamos en la obligación de trasladar, advertir de los problemas que está derivando este tipo de decisiones políticas, arbitrarias en muchos de los casos, y, por tanto, revertir esta situación.
Espero desde aquí el apoyo también a esta enmienda del Grupo Socialista y, por supuesto, la aprobación en conjunto de la proposición no de ley que aquí se presenta.
Muchísimas gracias y espero, desde luego, por parte de la Cámara el gesto que honra a esta sociedad, que es comprometerse con los que peor, laboralmente, lo están pasando en este momento.
Gracias.
La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señor Hernández.
Para fijación de posición, señora Beato.
La señora BEATO CASTELLANO (Desde su escaño): Sí, se acepta la enmienda.
La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señora Beato.
Vamos ahora a la intervención del resto de los grupos.
Grupo Mixto, señora Mendoza.
La señora MENDOZA RODRÍGUEZ (Desde su escaño): Gracias, presidenta.
Los despidos deben cesar, tanto por el bienestar de los afectados y sus familias como por los perjuicios que ocasionan a la gestión de áreas tan fundamentales para Canarias como los parques nacionales, la seguridad y la emergencia.
La empresa pública de trabajos medioambientales y forestales, Tragsa, y su filial Tragsatec se encuentran en una situación compleja, pues el 14 de octubre de 2015, contra todo pronóstico, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo avaló el expediente de regulación de empleo -el ERE- que anteriormente había sido anulado, en abril del 2014, por la Audiencia Nacional. El Tribunal Supremo ha dado la vuelta a todos los argumentos que sirvieron para anular el despido colectivo de Tragsa, que afectaba a un máximo de 726 trabajadores. Cifra bastante importante y que viene a sumarse a los 300 despidos que hubo antes de la sentencia de la Audiencia, y que fueron posteriormente readmitidos cuando se anuló el ERE. Ahora se puede ejecutar el expediente completo con la indemnización que corresponde a cada trabajador.
El problema se remonta a 2013, cuando la situación de la empresa era muy diferente a la que se vive hoy. En 2016, la situación en España ha cambiado y Tragsatec, con un aumento de su facturación del 70 % respecto al 2012, podría contemplar una modificación en su plantilla y reconsiderar el ERE.
La solución pasa por intentar intensificar la negociación y evitar a toda costa que no aumente la cifra de 81 despidos que ya ha habido en Canarias y que, sin lugar a dudas, repercutirán directamente en la gestión de la comunidad autónoma y de los cabildos.
Es necesario, además, que el Gobierno contribuya al buen funcionamiento de una empresa cuya labor es fundamental en el archipiélago; es decir, que se le encarguen las actuaciones que de manera acertada ha sabido desarrollar en el entorno forestal y en la protección del medio ambiente y que quedaron relegadas en los años de crisis.
Hablamos de una empresa que tiene presencia en cada una de las islas, incluida La Graciosa, y cuya actividad resulta fundamental en los cuatro parques nacionales del archipiélago, nuestros senderos o situaciones de emergencia y seguridad. Hablamos de servicios que no se pueden dejar de prestar y los despidos que nos ocupan no solo conllevan una situación trágica para las familias afectadas sino que generan incertidumbre e inseguridad en toda nuestra región, llegando a poner en peligro los trabajos apuntados.
Es de justicia, por tanto, que apoyemos íntegramente esta PNL y desde la Agrupación Socialista Gomera instamos al Gobierno de Canarias a respaldar la actuación de Tragsa, además de elevar al Estado una petición para que intermedie en el cese de los despidos indiscriminados y, junto con el resto de las administraciones públicas, consiga restablecer la situación anterior a la sentencia del Supremo.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señora Mendoza.
El Grupo Nueva Canarias, señor Rodríguez.
El señor RODRÍGUEZ PÉREZ (don Pedro Manuel) (Desde su escaño): Gracias, señora presidenta. Señorías.
También desde el Grupo Nueva Canarias saludar a los representantes de los trabajadores del grupo Tragsa y expresar nuestra solidaridad y el contundente rechazo a los despidos de los trabajadores y trabajadoras que se está ejecutando en esta empresa en Canarias, que ya son 48 de esos 81 que tenían previstos, y en el resto del territorio nacional, que son 558 de esos 1336 que también tenían previsto despedir.
Tenemos la sospecha, señorías, de que la actual dirección lo que pretende es descapitalizar el capital humano de la empresa y sustituir trabajo estable por eventual. Si no, no tendría razón el que estén realizando encomiendas a otras empresas que no son las que forman este grupo, y que además puede estar de acuerdo y coincide con esa privatización de las empresas públicas y precarización de las condiciones laborales de los trabajadores.
Los brutales ajustes de personal que está adoptando la cúpula de Tragsa como terapia de choque para salir de esta supuesta crisis económica son totalmente injustos socialmente, regresivos laboralmente y equivocados económicamente, porque comprometen las posibilidades de crecimiento económico y generación de empleo.
Es sorprendente que la empresa rompa todas las negociaciones amparándose, que estaban a punto de llegar a un acuerdo, amparándose en la sentencia del Tribunal Supremo. La realidad del 2013 que argumentan no es la misma que la que estamos viviendo en el año 2015 y 2016, que también sus señorías que me han antecedido en el uso de la palabra ya han argumentado y también la proponente en su exposición de motivos.
Por lo tanto, desde Nueva Canarias defendemos el empleo público de Tragsa, pero también del ITC, reivindicamos la negociación y el diálogo y solicitamos la readmisión inmediata de los trabajadores despedidos.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señor Rodríguez.
Por el Grupo Podemos, señora Monzón.
La señora MONZÓN NAVARRO (Desde su escaño): Buenas tardes a todos y todas.
Desde luego aquí se ha plasmado cuál es la situación de Tragsa en este momento. Compartimos totalmente la posición que se ha dicho en esta sala sobre la situación de la destrucción del sector público, del empleo público.
Y evidentemente en la situación actual de Tragsa, con 48 despedidos, nos ha sorprendido que la PNL de Coalición Canaria no recogiera precisamente la readmisión de los trabajadores. E in voce queríamos hacer esta enmienda, que sabemos que ha presentado también el PSOE, pero querríamos también aportarla nosotros, tal y como recoge la PNL que presentamos el día 18 de enero también en este mismo sentido, diciendo que solicitáramos la readmisión de los trabajadores despedidos, revirtiendo la situación antes de la ejecución de los despidos. Unos despidos, además, que se hicieron con unas formas lamentables, donde los trabajadores en muchos casos veían la indemnización en las nóminas, y era como se enteraban de que parece ser que iban a ser despedidos, para así inflar los gastos económicos que podrían estar dentro del ejercicio del 2015.
Un ejemplo: en La Palma se ha cerrado una oficina que llevaba veinte años estando abierta, donde había mucho personal, donde hay y seguirá habiendo trabajo y donde se ha contratado personal eventual: nueve personas en este último mes. Evidentemente utilizando una reforma laboral que, en vez de crear trabajo, como dicen muchos, lo que hace es destruir y precarizar a los trabajadores, donde tienen que realizar horas extras y donde, además, se han hecho muchas subcontratas.
Por tanto, nuestro apoyo total a la lucha de los trabajadores y nuestro apoyo.
Y queremos además incidir en que nos parece lamentable que desde la prensa se emitan titulares donde dicen que Podemos pisa una proposición no de ley de Coalición Canaria, donde se dice que esta PNL está redactada por el señor Ruano. Desde luego estas no son nuestras formas. Nosotros oímos a los trabajadores, oímos las reivindicaciones y aquellas que son justas, pues, las traemos a la Cámara para que sean discutidas y aprobadas por todos y apoyadas por todos en este Parlamento.
Muchas gracias.
La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señora Monzón.
Entiendo que ha hecho una enmienda in voce. El grupo le tendrá que decir, que fije posición respecto a la misma después.
Grupo Popular, señor Aguiar.
El señor AGUIAR RODRÍGUEZ (Desde su escaño): Gracias, señora presidenta. Señorías. Buenas tardes a todos.
Estamos debatiendo una proposición no de ley del Grupo Nacionalista con respecto a una situación complicada, siempre que hablemos de despidos es una situación complicada y triste, y que data ya de atrás en el tiempo.
Usted, en su parte expositiva, en su primera parte, cuando comencé a ver la iniciativa, hace alusión a todo el proceso judicial que se ha producido y lo que ha sido el pronunciamiento final; y luego también hace alusión a esa parte en la que argumenta, y yo creo que es la base fundamental, que hay un crecimiento económico que aconseja que se paralicen los despidos, y coincidimos perfectamente en todo eso.
Usted presenta esta iniciativa creo que el 14 de enero y el 21 de enero hay un pronunciamiento por parte de la dirección de Tragsa, del que todos creo que nos alegramos, en el que se paralizan estos despidos. De los mil trescientos y algo que estaban contemplados, por esa orden del Supremo, se quedan en quinientos y tantos. Siguen siendo muchos, no es una cosa que nos pueda alegrar. Y de los que tenían previstos en Canarias también se ven aminorados a la mitad.
Partiendo de ahí casi que el primer punto de su iniciativa, pues, estaba podíamos entender que resuelto y se abría un segundo punto, que era abrir el diálogo entre los representantes de los trabajadores, que nos acompañan en el día de hoy, y la empresa, así como una enmienda que presenta el Partido Socialista de volver a intentar... Todo lo que sea conservar el puesto de trabajo, todo lo que sea intentar que los ciudadanos puedan volver, a los que estaban despedidos, es una cuestión que desde el Partido Popular entendemos que es lógica y es lícita.
Por lo tanto, nosotros vamos a apoyar esta iniciativa parlamentaria. La vamos a apoyar porque entendemos que hablamos de trabajo y la vamos a apoyar porque el Gobierno del Partido Popular, a pesar de que se haya hablado aquí de que son medidas ideológicas, como decía el representante del Partido Socialista, desde que ha tenido la responsabilidad de gobernar este país ha tenido dos premisas: estabilizar la economía para que esta creciera y, en función de eso, pues, generar empleo. Lo habremos hecho mejor o peor, pero ha sido nuestra intención, y parece que todos los ojos vienen enfocados a que el Gobierno central es el que está propiciando esta situación y no una situación económica que nadie querría y que yo pienso que ha sido la causante de este tema.
Nuestra consideración para Tragsa, para sus trabajadores, somos conocedores de su labor, y, como les decía, vamos a apoyar esta situación.
Y me gustaría también que el Grupo de Coalición Canaria, el Grupo Nacionalista, ese interés que ha mostrado por una empresa pública estatal lo exprese también por las empresas públicas canarias que tienen problemas iguales o similares a este.
Muchas gracias, señorías.
La señora PRESIDENTA: Muchas gracias, señor Aguiar.
Señora Monzón, entendí que la enmienda in voce que usted hacía estaba también recogida en la que hacía el Grupo Socialista, ¿se puede entender que es la misma o quiere añadir algo nuevo? Digo a efectos de que quede claro en el acta y sobre todo la posición que al respecto el grupo proponente hace. Si aclara, señora Monzón, es tan amable...
La señora MONZÓN NAVARRO (Desde su escaño): Sí, señora presidenta.
Yo ya se lo comenté en la sesión de esta mañana a la portavoz del grupo de Coalición Canaria, que era solicitar, que también se añadiera en esta PNL la readmisión, la solicitud de readmisión de los trabajadores despedidos, y, bueno, en ese sentido, si la redacción exactamente... No conozco la redacción textual, ahora mismo no la tengo delante.
La señora PRESIDENTA: Se la leo, si quiere.
La señora MONZÓN NAVARRO (Desde su escaño): Sí, por favor.
La señora PRESIDENTA: Dice: "y revertir -al final del apartado segundo propone-, y revertir, en la medida de lo posible, los despidos que se hayan podido producir en los últimos años".
La señora MONZÓN NAVARRO (Desde su escaño): Hombre, yo lo de "en la medida de lo posible", yo entiendo que la redacción nuestra es más garante de...
La señora PRESIDENTA: ¿Me puede decir cuál es su redacción para que el grupo proponente diga si la admite o no, por favor?
La señora MONZÓN NAVARRO (Desde su escaño): Sí, la repito exactamente. Para nosotros sería añadir, en el punto 1, pero, bueno, también se puede añadir en el punto 2 -eso nos da igual-, añadir la coletilla: "y solicitar la readmisión de los trabajadores despedidos, revirtiendo la situación a antes de la ejecución de los despidos".
La señora PRESIDENTA: Un poco más despacio, para poder tomar nota.
La señora MONZÓN NAVARRO (Desde su escaño): Sí, por supuesto, perdón.
"Y solicitar la readmisión de los trabajadores despedidos, revirtiendo la situación a antes de la ejecución de los despidos".
La señora PRESIDENTA: El grupo proponente, por favor.
La señora BEATO CASTELLANO (Desde su escaño): Ya nuestra PNL pedía evitar cualquier despido. Aceptamos la enmienda del Grupo Socialista porque clarificaba aún más las cosas. Si es por clarificar y que quede clara cuál es la voluntad del Grupo Nacionalista y de esta Cámara, aceptamos la enmienda in voce.
Gracias.
La señora PRESIDENTA: Muy bien, pues entendiendo que se acepta la enmienda del Grupo Socialista más la enmienda in voce, vamos a proceder a la votación. (Pausa).
Señorías, comienza la votación. (Pausa).
Señorías, 46 votos emitidos: 46 síes, ningún no y ninguna abstención. (Aplausos).
Gracias, señorías.
(El señor vicepresidente primero, De la Hoz Fernández, ocupa un escaño en la sala).
