Diario de Sesiones 30, de fecha 20/3/2024
Punto 1

11L/PNLP-0032 Proposición no de ley, del Grupo Parlamentario Socialista Canario, sobre estrategia del talento innovador de Canarias

La señora presidenta: Iniciamos la proposición no de ley, del Grupo Parlamentario Socialista Canario, sobre estrategia del talento innovador de Canarias.

Tiene la palabra el Grupo Socialista. Es una proposición no de ley con una enmienda conjunta de los grupos que apoyan al Gobierno, una enmienda individual por parte de VOX.

Tiene la palabra, señora Máñez.

La señora Máñez Rodríguez: Muy buenos días, presidenta, muy buenos días, señorías.

La semana pasada teníamos el primer debate del estado de la nacionalidad, el primero de esta legislatura, y en el discurso del señor Clavijo se habló de innovación, de ciencia, pero es verdad que echamos en falta algún anuncio realmente importante, algún tipo de orientación económica para seguir avanzando en la economía del conocimiento y poder avanzar en un modelo que es el que hoy en día se está desarrollando en el mundo, que tiene que ver con la innovación y con la digitalización. Por eso nos parecía pertinente volver a traer esta PNL, que la trajimos, como recuerdan, en su momento, en aquel pleno en el que nos llevamos la triste sorpresa del fallecimiento de nuestro compañero Jerónimo Saavedra. La volvemos a traer hoy aquí a la consideración de sus señorías.

Esta estrategia del talento innovador es un trabajo que iniciamos en marzo del 2023, por el pacto de las flores. Empezamos a tener las primeras reuniones con las universidades, con las empresas, con los clústeres, con las oficinas de transferencia del conocimiento, en definitiva, con todos los agentes del ecosistema de ciencia, innovación y con las empresas tecnológicas de Canarias. Queríamos que valorasen si les parecía pertinente y oportuno poder abordar las bases para esta estrategia.

Un poco también consecuencia del trabajo que habíamos desarrollado a lo largo de la legislatura, alineando al ecosistema de ciencia e innovación, poniendo en marcha líneas nuevas para el apoyo y el desarrollo del ecosistema de startups en Canarias, captando también fondos importantes, más de ochenta millones para proyectos de innovación, para proyectos tractores para Canarias como el Spain Living Lab.

Y en todo ese trabajo y en todas las reuniones y en todo el trabajo que se hacía con el ecosistema siempre aparecían dos elementos recurrentes, las personas, el talento, y qué podíamos hacer para elevar la cultura de la innovación en Canarias. Fruto de ese trabajo, surge la idea de abordar esta estrategia. Esta estrategia tiene que tener en cuenta también el impacto de las tecnologías más disruptivas en el mercado de trabajo, porque van a tener un impacto y tenemos que adelantarnos y trabajar en ese posible impacto.

Esta transformación, además, tiene que ser inclusiva. Cuando hablamos del talento, no estamos hablando de segregar personas. Una pata muy importante de esta estrategia tiene que ver con educación, hay que partir de la base de la educación porque, por fortuna, la innovación y la creatividad se aprenden y hay que trabajar desde la escuela para que las personas tengan esas competencias incorporadas y las puedan desarrollar a lo largo de toda la vida. Se trata de igualar al conjunto de la ciudadanía en esas competencias y, por lo tanto, en oportunidades para el conjunto de la ciudadanía.

También tiene que ver mucho con la productividad, ya que vamos a abordar ese pacto por la productividad, avanzar, y mayor inversión en innovación, en ciencia, en conocimiento y en las personas, que son la base de cualquier proceso de transformación. Hay que generar entornos que sean facilitadores, donde se valore, se comparta y se pueda desarrollar esa creatividad. Esta tiene que ser uno de los objetivos de la estrategia.

Entender la cultura de la innovación como un bien social y un motor para el desarrollo social y económico de Canarias. Trabajamos algunas iniciativas novedosas, en el pacto de las flores se dejó un borrador en el Servicio Canario de Empleo para ayudar a retornar al talento canario, desde Proexca se estaban trabajando ya líneas de atracción de talento o se puso en marcha el proyecto Diginnova, que era para formar a jóvenes egresados y egresadas universitarias, también de FP superior, de ramas del conocimiento que no eran tecnológicas pero para incorporar la innovación, la digitalización a las empresas. Y fue un éxito, la mayoría de los jóvenes que trabajaron en este proyecto fueron contratados por las empresas donde se hicieron las prácticas.

Esta estrategia tiene que ser transversal, tiene que participar la Consejería de Educación, Empleo, Universidades, la Consejería de Economía, porque hablamos también de una política que es claramente económica. Hoy en día, señorías, la pelea por el talento es global. Hay un informe de la Comisión Europea donde además señala el riesgo que tiene Europa de perder competitividad por la pérdida de talento frente a otros territorios. Por lo tanto, cualquier territorio que quiera mejorar su competitividad y su productividad tiene que tener una estrategia clara orientada a cómo avanzar por el talento, porque el futuro ya está definido y va, además, en esta dirección. Hay que mejorar la inversión en educación, llegar al 5 % del PIB, hay que mejorar la dotación de nuestras universidades, que han quedado infradotadas en el presupuesto, hay que invertir más en la Agencia Canaria de Investigación y Sociedad de la Información.

Una estrategia que tiene que tener también en cuenta la realidad y necesidades de las islas no capitalinas, porque Canarias no puede avanzar a ritmos diferentes y tiene que adaptarse también a la realidad de cada una de las islas.

Y que tenga en cuenta la perspectiva de género, porque no podemos perder la oportunidad del talento que supone más del cincuenta por ciento de la población que somos las mujeres.

Miren, existe también una relación directa entre el talento y la renta per cápita de las regiones. El último informe de Cotec del año 2020, con datos de 2019, evidencia claramente cómo aquellas regiones que son capaces de atraer talento, retenerlo y aprovecharlo incrementan su renta per cápita y, a su vez, son capaces de generar y atraer más talento, generando un círculo virtuoso. Las empresas hoy en día van donde está el talento y hay experiencias muy interesantes en otros territorios que se han convertido en foco de atracción de talento y a su vez de atracción de empresas que van buscando ese ecosistema. No bastan, no son suficientes los incentivos fiscales, que son una de nuestras grandes fortalezas. Las empresas cuando vienen a Canarias no solamente preguntan por los incentivos, preguntan también por el ecosistema del talento. Y hay territorios que ya están avanzando, por ejemplo, el Distrito Talento de la Comunidad Valenciana o el plan del talento digital de la Junta de Andalucía, aunque en este caso está enfocado básicamente a la atracción del talento y aquí queremos un trabajo que abarque todas las fases de la vida, e, insisto, la base tiene que estar partiendo de la educación, generando... (Corte automático del sonido).

La señora presidenta: Gracias, señora Máñez.

Iniciamos tiempo de intervención para los grupos enmendantes. Agrupación Herreña Independiente-Grupo Mixto.

El señor Acosta Armas: Muchas gracias, señora presidenta. Señorías.

La promoción del talento innovador es una necesidad para cualquier sociedad, pero especialmente para un territorio como Canarias donde urge una transformación en la estructura económica para mejorar la competitividad y para avanzar en la diversificación. Ningún pueblo puede permitirse el lujo de perder talento y menos aún nosotros, porque quizás nos encontramos por primera vez en una situación en la que nuestros habituales condicionantes geográficos y socioeconómicos no juegan en nuestra contra y luego pondré un ejemplo. La actividad científico-tecnológica no está tan vinculada al trasiego de mercancías o bienes mediante sistemas tradicionales de transporte y la digitalización en este sentido juega mucho a nuestro favor, y debemos impulsar el talento innovador desde lo público y lo privado.

Y aquí también entra el modelo de la cuádruple hélice, que promueve el trabajo en equipo, la colaboración y el intercambio de ideas, la interacción de los cuatro ejes principales como es la universidad, la Administración pública, las empresas y las personas. Este modelo anteriormente se conocía como triple hélice, a la que le faltaba uno de los factores importantes para el desarrollo y la innovación que era el factor humano. Y creo que esta PNL incide en este elemento, en el humano, para conseguir así un ecosistema innovador en nuestra tierra donde el talento fluya y genere transferencia de conocimiento y redunde en la riqueza y la prosperidad. Por esa razón apoyaremos esta PNL, porque en el fondo contribuye a generar un crecimiento más disruptivo en Canarias, un crecimiento vinculado a nuestro talento y también a intentar que todos los jóvenes que se forman en nuestra tierra no se tengan que ir y que tengan una oportunidad.

Y antes hablaba de que nuestros condicionantes juegan a nuestro favor, muchas veces se habla de Silicon Valley como la meta, un poco de la innovación, y un día estaba en La Maceta, en mi isla de El Hierro, y había un señor con un Mac, y empezamos a hablar y me comentaba que era un desarrollador de Google que estaba en Canarias, que se había enamorado del nuestra tierra y que quería seguir trabajando aquí; en cambio, vemos como muchas veces nuestros jóvenes se tienen que ir fuera y cómo la gente que tiene la oportunidad de trabajar aquí encuentra aquí un ecosistema perfecto, porque tenemos seguridad jurídica, podemos decir que estamos dentro de la Unión Europea, que tenemos un marco, que tenemos unos incentivos fiscales que permiten a través de la innovación crear incentivos muy potentes o articular AIE para la innovación. Y por eso articular medidas a través de las administraciones públicas que redunden en generar que ese ecosistema se nutra, se enriquezca y que encuentre puntos de atracción creo que es clave y por eso debemos apoyar iniciativas de este tipo.

Muchas gracias.

La señora presidenta: Gracias, señor Acosta.

Tiempo de intervención ahora para la Agrupación Socialista Gomera.

La señora Mendoza Rodríguez: Gracias, presidenta. Buenas días, señorías. Buenos días a la señora Elena Máñez.

Señorías, desde esta formación política consideramos apropiado cualquier esfuerzo destinado a promover el talento y también la innovación en nuestras islas. Una hoja de ruta que no solo sea capaz de aprovechar la riqueza del talento y de recursos locales, sino que vaya mucho más allá, buscando también atraer y retener mentes brillantes que puedan catalizar la innovación en Canarias.

No hay ápice de duda de que nuestro archipiélago cuenta con una población joven y además muy talentosa que se constituye como un valioso activo, como si hablásemos de un diamante en bruto. Es por ello por lo que debemos elevar el potencial de esta generación ofreciéndole desde este Parlamento oportunidades para que pueda desarrollar sus habilidades de forma creativa y también efectiva. Está, por ejemplo, el programa Steam, desarrollado desde el Servicio de Innovación Educativa del Gobierno de Canarias, que su finalidad es animar al alumnado acerca de las vocaciones científicas de las materias relacionadas con este ámbito -hablamos de ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas-, promoviendo proyectos donde su columna vertical radica en la innovación, en la creatividad, en procedimientos resolutivos a problemas reales, con ciertas pinceladas de uso de la tecnología de la información y comunicación.

Del mismo modo, también el talento innovador de nuestras islas, no solo se trata de la tecnología, sino también de la creatividad y de la diversidad de perspectivas para crear soluciones innovadoras en diversos sectores, fomentando actuaciones y también la colaboración activa entre la tecnología, el turismo sostenible, la agricultura y también las energías renovables.

La sostenibilidad en este caso nosotros también entendemos que es el engranaje principal en la estrategia del talento innovador. Canarias ya lidera la transición hacia prácticas más sostenibles en diversos sectores. En este caso, particularmente podemos hacer alusión a que nuestro archipiélago goza actualmente de un proyecto puntero de biorrefinería que posiciona a nuestra región como referente mundial en la investigación de hidrógeno y combustibles renovables.

No podemos olvidarnos de un factor clave también como es la atracción de talento externo. Estas sinergias no solo infunden nuevas ideas, sino que también contribuyen positivamente a la creación de un sistema global de conocimiento.

Las diferentes actuaciones llevadas por este Ejecutivo y también por el Ejecutivo anterior se han convertido en un imán para talentos mundiales, para facilitar un entorno propicio para desarrollar la I+D+i.

Desde Agrupación Socialista Gomera reiteramos lo importante que es tener una planificación transparente y en la búsqueda de esa alma y talento innovador que posee Canarias, que es sin duda la mejor inversión. Nosotros entendemos que estos son ingredientes esenciales para el desarrollo sostenible y también para la prosperidad futura.

Y, cómo no, no podemos pasar por alto también una de las recientes noticias que conocíamos desde nuestro grupo parlamentario y que además nos enorgullece, que es que el 25 % de los proyectos de éxito con pinceladas innovadoras vinculadas a las nuevas tecnologías se encuentran liderados por mujeres. Creo que es importante y que tenemos que resaltarlo.

Este es el camino correcto que debe continuar la señora consejera del Gobierno de Canarias para llegar a los objetivos que nos hemos marcado.

Le agradecemos que nos haya aceptado la enmienda y desde Agrupación Socialista Gomera vamos a apoyar esta PNL, igual que todas las PNL que vengan a esta Cámara con ánimo de contribuir y apoyar nuestra I+D+i y nuestro talento...

La señora presidenta: Gracias, señora Mendoza.

Tiempo de intervención ahora para la señora Paniagua, del Grupo Parlamentario Popular.

La señora Paniagua Navarro: Muchas gracias, presidenta. Muy buenos días, señorías, muy buenos días, señora Máñez.

Nos hemos leído atentamente su proposición no de ley, que está cargada de buenas palabras, de buenas intenciones, pero no incorpora acciones. Vamos a ver, ¿la innovación, el talento innovador dónde se produce?, ¿dónde se produce, señora Máñez? En las empresas y en los centros de innovación, en los centros de investigación, y lo que hay que hacer es conectar, crear sinergias entre las empresas, las universidades y los centros de investigación, porque así se fomenta y se retiene el talento. ¡Esa sí es una estrategia de talento innovador de Canarias! Porque además el talento que se forma aquí se quedará aquí.

Y ahí además hay que hacerlo en empresas con una cierta dimensión, y esto para mí es muy importante. Además, me alegro de que coincidamos en algo, en que Canarias tiene un problema de productividad, bueno, España en general tiene un problema de productividad. El mercado canario que tiene que ver con determinadas actividades como son la tecnología y la innovación es un mercado, como usted sabe, pequeño que necesita crecer. La retención del talento no puede ignorar el ecosistema empresarial canario, es indudable, tiene que tenerlo muy presente porque es ahí donde van a desarrollar su trabajo los futuros talentos y los presentes talentos de Canarias. Un joven o una joven canaria lógicamente querrá irse fuera por la dimensión de esa empresa. Los obstáculos burocráticos, las trabas que se ponen a las empresas canarias para que puedan crecer y salir al exterior, eso es lo que está verdaderamente obstaculizando la creación de talento, la retención de talento y también la atracción de talento, y en eso debemos incidir.

Porque la empresa tecnológica -y usted lo sabe- aquí, en Canarias, no ha podido crecer. ¿Y hay que lograrlo cómo? Con incentivos fiscales, con visiones comerciales y otras acciones que vamos a definir -este grupo de gobierno- en la estrategia que se va a desarrollar. Abrir mercado para las empresas canarias, para que salgan a competir sin miedo, sin inseguridad y puedan crecer. Esa es la mejor estrategia para atraer y retener el talento en Canarias.

Miren, no sé si lo sabe, usted era consejera de Economía, Conocimiento y Empleo, el pasado año, o en el año 2021, se elaboró en España el primer mapa de talento autonómico. Se analizó una serie de factores para definir cómo atraer y retener el talento en cada comunidad autónoma. ¿Sabe cómo salimos parados en Canarias en ese ranking? -insisto, era usted consejera de Economía, Conocimiento y Empleo-. En el último lugar. Sorpresa. Otro indicador más en el que Canarias está a la cola.

Otras comunidades, a pesar de estar muy arriba, sí que hicieron los deberes y desarrollaron estrategias para no solo atraer más talento, sino el talento que generaban que se quedara en sus comunidades. Hablo de la Comunidad de Madrid, hablo de la comunidad de Navarra.

Pero es más, usted ha dicho que se iniciaron conversaciones en la pasada legislatura. Que yo sepa, por lo que se ha traducido en la prensa, se reunió en una ocasión, en marzo de 2023, en una ocasión, pocos meses antes de las elecciones. Y dice que ha dejado un borrador, que empezó a elaborar un documento para definir los pasos de esa estrategia. No lo encontramos, señora Máñez, no lo encontramos. He hablado con la consejera de Universidades, no lo encuentra por ningún lado.

Pero es más, en mi isla, en la isla de Tenerife, el pasado mes de diciembre -no sé si lo sabe, pero yo se lo digo- se elaboró y se desarrolló a través del cabildo insular un foro de inversión. Se presentaron muchos proyectos de talento canario, porque en Canarias -hay que sacar pecho- hay mucho talento. ¿Sabe qué?, ocho, ocho proyectos que se presentaron convencieron a grandes inversores mundiales para optar a financiación. No es una cifra nada baladí, es una cifra importante. El talento tecnológico de Tenerife, el talento tecnológico de Canarias no solo convence, sino también genera confianza.

Mire, señora Máñez, vamos a apoyar esta PNL, le hemos presentado una enmienda porque creemos que en seis meses no es tiempo suficiente para desarrollar una estrategia, si no lo hubiera hecho usted cuando era consejera, pero aquí estamos apostando y estamos... (Corte automático del sonido).

(Aplausos).

La señora presidenta: Gracias, señora Paniagua.

Señora Calero García, del Grupo Nacionalista Canario, su tiempo.

La señora Calero García: Buenos días. Gracias, presidenta.

Al talento hay que darle alas y no cadenas, porque el talento no se retiene, sino que requiere que se creen las oportunidades en nuestro archipiélago para promover que despliegue todo su potencial y un anclaje en nuestras islas, convirtiendo a nuestro archipiélago en un nicho de oportunidades, para que el talento innovador canario se convierta en nuestro máximo potencial y que sea un sitio en el que nuestros jóvenes no emigren porque faltan oportunidades o porque requieran buscar un futuro mejor. Repito, para el talento innovador canario, porque lo tenemos y porque no podemos permitir que se vayan o abandonen nuestro archipiélago por esa falta de oportunidades.

Pero hacer crecer la semilla del talento innovador demanda una serie de ingredientes, tanto intrínsecos como extrínsecos. El primero de esos ingredientes es sin duda el capital humano e innovador, algo para lo que la propia agencia canaria de investigación e innovación destina más del catorce por ciento de su presupuesto, en el programa capital humano investigador e innovador de 2024. También podemos citar otro tipo de programas, así como el fomento de la cultura científica, tecnológica, innovadora o la formación del personal investigador en otros programas, dotando ya de ficha financiera para materializarlos, es decir, tenemos los recursos. Diversificar la economía canaria requiere de esos agentes innovadores y de investigación y que además sigan nutriendo, y que la cultura innovadora se extienda por toda la sociedad canaria. Ese ingrediente es imprescindible para lograr que la innovación sea palanca de cambio para alcanzar la Canarias que queremos.

Se requiere, además, la creación de ecosistemas innovadores y emprendedores. Una buena idea aislada no llega a ningún lugar, y esto lo tenemos que tener presente siempre. Necesitamos conectar nuestro talento con el exterior, conectar tanto las entidades públicas como privadas permite no solo la difusión de conocimientos, sino que además la retroalimenta y fomenta su competitividad, permite la formación de competencias técnicas y habilidades transversales y crea el vínculo que mantiene el tejido innovador vivo, no solo nuestras empresas, sino también la innovación en lo... (ininteligible) social y medioambiental. De la innovación nace la innovación.

Partiendo de estos ingredientes y de nuestra receta, que no es ni más ni menos que nuestra RIS ampliada, y sin olvidar nuestra canariedad geográfica, cultural, social o legislativa a través de nuestro REF, pongámonos manos a la obra para crear la estrategia, una estrategia de talento innovador que no solo lo detecte, sino que lo cree, porque el talento innovador también se puede crear y ofrece a las personas las herramientas y los recursos para poder desarrollar su potencial y que permita el desarrollo, independientemente de la isla en la que hayan nacido. No recrear las condiciones para que se cree el talento es como pretender que una semilla nazca sin haberla plantado. Tenemos los ingredientes y la receta para crear, detectar, conectar, incentivar y maximizar el talento en Canarias. Que Canarias logre que sectores como la economía azul, la biotecnología o el sector aeronáutico transformen nuestra economía. Los ingredientes, la hoja de ruta y nuestra programación la tenemos, pongámonos de acuerdo para construir la Canarias que soñamos y merecemos.

La señora presidenta: Gracias, señora Calero.

Tiempo de intervención ahora para el Grupo Parlamentario VOX.

El señor Galván Sasia: Señorías del PSOE, desde el Grupo Parlamentario VOX nos alegra que se hayan estudiado por fin nuestras proposiciones no de ley sobre patentes y modelos de utilidad y diversificación económica. Lo que no se entiende, leyendo su proposición no de ley de hoy, es que votaran en contra de las dos iniciativas de VOX, ya que la estrategia que ustedes indican en esta iniciativa se puede leer, entre otras muchas cosas más, en ella. Bueno, se entiende, desgraciadamente, que en ustedes prima el sectarismo ideológico al bienestar de los canarios. Nosotros, desde el Grupo Parlamentario VOX, no se caerá en el ridículo ni en la caricatura en la que han caído los partidos de la izquierda de este Parlamento de votar en contra de propuestas de VOX buenas para Canarias por el mero hecho de haber sido presentadas por VOX.

Desde el Grupo Parlamentario VOX consideramos a priori que la iniciativa es positiva para Canarias; sin embargo, vemos como el PSOE es incapaz de dejar su sectarismo ideológico de lado e introduce una vez más la ideología de género, transformando una iniciativa positiva en algo ideológico. Esto queda muy claro en la exposición de motivos, donde se puede leer "sin olvidar la perspectiva de género en todas y cada una de las acciones a desarrollar". La ideología de género es una excusa para enfrentar a la sociedad, señorías.

Ahora voy a leer las dos enmiendas que no ha aceptado el Grupo Socialista, de VOX. La primera es "promocionar el emprendimiento local e impulsar políticas de retención del talento, tanto jóvenes como de segunda oportunidad para las personas de más edad que han perdido su empleo a causa de procesos generalizados de desindustrialización y reducción de costes". ¿Qué es lo que no les gusta de esta propuesta?, ¿que nombramos a las personas de más edad que están en paro, prefieren que sigan subvencionadas a que encuentren un trabajo? No entiendo por qué no han aceptado esta propuesta. La siguiente enmienda, "mejorar, en el marco de sus competencias, los incentivos fiscales para las pymes que inviertan en investigación y desarrollo, así como favorecer un entorno económico proclive a la innovación y a la creación de nuevos de puestos de trabajo". Ya me dirán ustedes cuál es el problema de aceptarla. Aunque estoy convencido de que, siguiendo con su tradición, traerán estos dos puntos próximamente en una PNL a este pleno y recibirán el apoyo de VOX sin duda.

Señorías, la innovación y el talento no tienen género, hay que lograr que sean el mérito, el trabajo y el talento las características que definan a aquellas personas que traigan la innovación a nuestras islas.

En el debate sobre el estado de la región VOX especificó una estrategia con el objetivo de mejorar la productividad y la innovación para conseguir incrementar el crecimiento y la riqueza de Canarias. Les animo a que repasen nuestro discurso la próxima vez que traigan una iniciativa sobre estos temas. Lo dicho, señorías, nada nuevo aportan ustedes en esta proposición no de ley.

Comentan en su exposición de motivos que hay que generar una cultura de la innovación que atraiga a los jóvenes a formarse en áreas de potencial desarrollo que tenemos en estos momentos. Cuando ustedes hablan de formación para potenciar la innovación tecnológica, hablan de matemáticas, física, química y biología con perspectiva de género y aprobar sin esfuerzo; cuando nosotros hablamos de formación para potenciar la innovación tecnológica, hablamos de esfuerzo, trabajo, calidad educativa, libertad de elección de centros escolares, competencias y méritos. No hay que sorprenderse cuando los países más innovadores tienen un sistema educativo basado en el esfuerzo, el mérito, el trabajo y la libertad.

Haciendo referencia a lo que ustedes llaman las fases que debería abarcar su estrategia, comentarle que el talento no se identifica, se desarrolla, se retiene y se atrae solo con palabras o con los ODS de la Agenda 2030. Lo que identifica, desarrolla, retiene y atrae talento es una educación libre de adoctrinamiento donde se premie la excelencia, el esfuerzo, el compromiso y el trabajo, una región donde se permita prosperar a aquellos que innovan, un entorno que atraiga innovación e inversión debido a una política fiscal atractiva y una economía favorable donde las trabas burocráticas y regulatorias no priman al emprendimiento y a la libertad.

Muchas gracias.

La señora presidenta: (Sin micrófono).

La señora Máñez Rodríguez (desde su escaño): En primer lugar, vamos a aceptar la enmienda de los grupos que apoyan al Gobierno, de Coalición Canaria. Es verdad que seis meses puede ser..., porque la estrategia es muy compleja, tiene que abordar muchos aspectos. No hemos querido aquí empezar a relatar todas las posibles acciones porque hubiésemos desvirtuado el espíritu de la estrategia, que es que se haga un trabajo colaborativo, participativo desde el Gobierno con todos los agentes del ecosistema y que ellos definan cuáles son las prioridades. Pero poniendo un plazo, porque sabemos que el tiempo se dilata, entendemos que seis meses puede ser muy justo y aceptamos la enmienda de un año.

A la señoría de VOX, es que entenderá que con su sectarismo ideológico y contrario a los derechos humanos usted mismo se responde a los motivos por los que no le aceptamos la enmienda. Sectarismo ideológico desde luego el suyo y contrario a cualquier viso de igualdad.

Como le decía a la compañera de Coalición Canaria, no hemos querido meter...

La señora presidenta: Gracias, señora Máñez.

Tiempo de intervención ahora para Nueva Canarias.

La señora Santana Santana: Gracias, presidenta. Señorías, buenos días a todos y a todas.

Desde Nueva Canarias-Bloque Canarista vamos a apoyar esta proposición no de ley, apuntando además que nos parece una iniciativa muy positiva que supone dar continuidad a la elaboración de la Estrategia Canaria de Talento Innovador que se gestó en la legislatura anterior en colaboración con las universidades públicas, las principales patronales y otros agentes claves para la competitividad y diversificación del tejido productivo en nuestra tierra. Una estrategia que, sin duda, resulta fundamental en la actualidad, donde la batalla es por el talento.

En un mundo globalizado y en constante evolución es imprescindible fomentar las competencias digitales entre nuestra población, especialmente en nuestros jóvenes. Debemos adaptar la formación a las nuevas ofertas y necesidades del mercado, apostando por la investigación, la innovación y el desarrollo. Además, aprovechar los incentivos fiscales de nuestro Régimen Económico y Fiscal para convertirnos en un hub de proyectos de innovación es crucial para el desarrollo económico de nuestro territorio.

La inversión autonómica en talento innovador a través de la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información ha aumentado significativamente en los últimos años, triplicándose durante el periodo 2019-2023. Asimismo, la apuesta por la economía azul y la creación del observatorio canario de la misma han sido claves para avanzar en el empleo de esta rama económica. Esta apuesta inversora lamentablemente ha sido frenada por este Gobierno de derechas, que no ha seguido aumentándola e incluso ha recortado algunas de sus actuaciones.

Es evidente que la diversificación económica en Canarias pasa por un nuevo modelo basado en la economía del conocimiento. Esto supone apostar por la innovación, por la investigación, por la tecnología, ofreciendo oportunidades laborales a nuestro talento local, evitando así su emigración en busca de mejores oportunidades. Por tanto, es fundamental generar una cultura de la innovación entre nuestros jóvenes y promover su participación activa en la construcción de una sociedad más competitiva y sostenible, apostando por el talento canario, para que se quede en Canarias, es decir, apostar por la economía del conocimiento para de verdad cambiar el modelo. Por ello es imprescindible cumplir el pacto canario por la ciencia, pacto que este Gobierno ha incumplido al no haber dotado como corresponde las políticas que están vinculadas a esta economía, es decir, a la investigación y la innovación.

Gracias.

La señora presidenta: Muchas gracias.

Finalizadas, por tanto, las intervenciones de los grupos parlamentarios, llamamos a votación. (Suena el timbre de llamada a la votación. Pausa).

Votamos. (Pausa).

Votos presentes, 61: sí, 57; no, cero; abstenciones, 4.

Queda, por tanto, aprobada.