Diario de Sesiones 37, de fecha 21/5/2024
Punto 11

11L/PO/P-0678 PREGUNTA DE LA SEÑORA DIPUTADA DOÑA SOCORRO BEATO CASTELLANO, DEL GRUPO PARLAMENTARIO NACIONALISTA CANARIO, SOBRE LA PROPUESTA PARA ELEVAR EL PORCENTAJE DE PLAZAS RESERVADAS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS FUTURAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO QUE SE APRUEBEN, DIRIGIDA A LA SEÑORA CONSEJERA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD

El señor VICEPRESIDENTE SEGUNDO (Matos Expósito): Pregunta que formula la diputada doña Socorro Beato Castellano, del Grupo Parlamentario Nacionalista Canario, sobre la propuesta para elevar el porcentaje de plazas reservadas a personas con discapacidad en las futuras ofertas de empleo público que se aprueben, dirigida a la señora consejera de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad.

Tiene la palabra, señora diputada.

Adelante.

La señora BEATO CASTELLANO (desde su escaño): Gracias, señor presidente, señorías, señora consejera, buenos días.

Las personas con discapacidad tienen especiales dificultades para el acceso al mercado laboral. También al empleo público. Los poderes públicos, las administraciones, tenemos la obligación de remover los obstáculos que impidan o dificulten ese acceso al mercado laboral. En Canarias, en concreto, para el empleo público, hay el Decreto 8/2011, que establece las condiciones que regulan el acceso a las personas con alguna discapacidad al empleo, y en ese decreto, como digo, del 2011, se establece un porcentaje en torno al 5 % de reserva de plazas para las personas con alguna discapacidad, y dentro de ese 7, un 2 %, un posible 2 %, para personas con discapacidad intelectual. (La señora presidenta ocupa su lugar en la Mesa).

Sabemos la sensibilidad del Gobierno con este colectivo y sabemos también que su departamento ha mantenido reuniones con asociaciones, con colectivos, uno de ellos la plataforma Plena Inclusión. Y lo que queremos preguntarle, señora consejera, es cuál es el compromiso del Gobierno, qué actuaciones se están llevando a cabo para incrementar esos porcentajes en las próximas ofertas de empleo público o convocatorias de concurso para... de promoción interna, para incrementar el porcentaje y así favorecer la integración de las personas en el mercado laboral y, en concreto, en el mercado del empleo público, garantizar sus derechos, la plena integración y la igualdad de condiciones de esas personas para el acceso al empleo.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señora Beato.

Tiene la palabra la señora consejera.

La señora CONSEJERA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, JUSTICIA Y SEGURIDAD (Barreto Hernández) (desde su escaño): Buenos días, presidenta, señoría.

Lo decíamos desde el principio de esta legislatura, para la consejería en la que me toca estar, donde se encuentra también función pública, uno de los objetivos principales es conseguir que se produzca, de manera real, el acceso de personas con discapacidad al empleo público. Es decir, facilitar a todas las personas que se ven con una dificultad especial para incorporarse al mercado laboral una posibilidad mayor, una facilidad mayor, para encontrar empleo en la Administración pública y, de manera especial, aquellas personas con discapacidad intelectual.

En ese sentido, y como bien apuntaba, el... aquellas personas que, con alguna discapacidad superior o igual al 33 %, que tienen todo el derecho a poder ejercer de manera efectiva y real, como el resto de las personas, el derecho constitucional a trabajar, también la Administración tiene que convertirse en un ejemplo de bandera en este sentido. Nosotros ya a través... a propuesta de la Dirección General de Función Pública y, previa negociación de la mesa sectorial, llevamos a Gobierno la ampliación de la reserva de plazas del 7 al 10 % para personas con discapacidad y se aplica, directamente ya en la oferta de empleo público de 2024 que, como saben, estábamos pendientes de despejar la duda de la tasa de reposición. Ha quedado despejada y trabajamos en ella.

Además, quiero decir también que, por primera vez, dentro del cuerpo general de la Administración de la comunidad autónoma, hemos aplicado esa tasa a la que usted se refería del 2 %, esa tasa de discapacidad intelectual, y hemos reservado en la oferta de empleo público que aprobamos en diciembre del año pasado, la de 2023, nueve plazas de subalterno dentro de las que se estaban... de las que se contemplan dentro de la oferta. Aplicar de manera efectiva la tasa, esa tasa de reserva de discapacidad intelectual es fundamental.

Pero esto no es lo único, señoría, llevamos desde algún tiempo trabajando desde la Dirección General de Función Pública con -en este caso- la entidad Plena Inclusión para conseguir establecer mecanismos de publicidad en las convocatorias más claros, una lectura comprensible de las bases, un diseño adecuado de todo el proceso selectivo, la identificación de los entornos de trabajo y un acompañamiento desde el momento en que se produce... se abre el proceso selectivo hasta los primeros momentos en los que las personas se incorporen a sus puestos de trabajo.

Junto a esto, tenemos otras medidas correctoras que podremos ir avanzando.

Muchas gracias.

La señora PRESIDENTA: ... señora consejera.

¿Renuncia, señora Socorro? (Asentimiento). Muy bien.