Diario de Sesiones 51, de fecha 25/9/2024
Punto 4

11L/C/P-0396 COMPARECENCIA DE LA SEÑORA CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO, SOBRE SITUACIÓN LABORAL Y DE EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, A PETICIÓN DEL GRUPO PARLAMENTRARIO NACIONALISTA CANARIO (CCA)

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Comparecencia de la señora consejera de Turismo y Empleo sobre situación laboral y de empleabilidad de las personas con discapacidad, a petición del Grupo Nacionalista Canario.

En primer lugar, interviene por el Grupo Nacionalista Canario el señor Linares García.

El señor LINARES GARCÍA: En nuestra tierra, tenemos actualmente 163 000 personas en el paro, de esas 163 000 personas, mujeres son 94 000 y hombres 68 000. Estos son datos de hace unos cuantos días. Tenemos dos subgrupos, que son los menores de 25 años y los mayores de 45 años, que, desgraciadamente, rondan entre el 40 y el 50 % las tasas de paro, quiere decir, las bolsas de trabajo importantes están situadas entre los 25 años y los 45 años, que son los 20 años que hay un trabajo activo.

En el norte, en los nortes de nuestras islas, tenemos una media de paro entre el 16 y el 19 %. En los sures, tenemos una media de paro entre el 6 y el 8 %. Como ven, tenemos una diversidad bastante amplia y bastante grande.

Yo soy miembro de la Comisión de Discapacidad, la persona que preside hoy este pleno es la presidenta de la Comisión de Discapacidad, y venimos escuchando a colectivos, a personas contándonos sus historias, su punto de vista y sus dramas.

Y he querido hoy traer a esta Cámara cómo unimos la discapacidad y el empleo. En todos estos planes de empleo que antes hemos hablado uno de ellos, ¿las personas con discapacidad están teniendo espacio, están teniendo hueco, están teniendo oportunidades, se está dando una verdadera integración social de las personas que tienen discapacidad, tienen oportunidades de trabajo en condiciones igualitarias?... (corte de sonido).

¿Sí?

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Espere un momento, porque yo no he tocado nada.

El señor LINARES GARCÍA: Yo tampoco, ¿eh?.

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Inténtelo.

El señor LINARES GARCÍA: Sí, ahora sí.

¿Tienen unas oportunidades reales las personas que con la discapacidad que sea a estos planes de empleo optar en condiciones igualitarias? ¿Muchas de estas personas con discapacidades entre los 16 y los 65 años tienen oportunidades de encontrar un trabajo y de poder acceder a ellos cuando hay determinadas empresas que no tienen ni las condiciones de accesibilidad para que puedan entrar?

Pongo un ejemplo. Tuvimos una Comisión de Discapacidad el pasado viernes, hay algunas personas aquí que estuvieron en ella, se hizo en un lugar y en un espacio donde las personas que venían a hablar en silla no podían entrar. Tuvimos que habilitar desde la calle una entrada surrealista, porque resulta que a veces no tenemos en cuenta lo que no nos afecta directamente, pero hay muchas personas que se sienten, no personas con discapacidad, se sienten fuera del contexto, fuera del juego, fuera de las oportunidades que tendrían que tener, no como personas con discapacidad, como personas.

Entonces, como se me asaltan muchas preguntas, como alcalde tengo que escuchar muchos dramas cada semana de personas que están en sus casas sin tener una oportunidad de un trabajo digno, en condiciones dignas y con un sueldo digno, le quería plantear y hacer copartícipes a esta Cámara, porque llevamos ya un curso político entero y estamos empezando otro, creo que es la primera vez que vamos a hablar de discapacidad en esta Cámara, o por lo menos uniendo discapacidad y empleo, que me parecen factores importantes, porque el ser humano se dignifica cuando tiene un empleo dignificado también. Y en ocasiones la impresión que tengo es que las personas con discapacidad no tienen las mismas oportunidades que los que no tenemos esa discapacidad, y eso es faltar algo tan importante que es la integración social.

En una segunda intervención aportaré algunos otros datos.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Gracias, señor diputado.

Espere un momento, señora consejera, que resuelvo el lío que tenemos. Pues no.

Ya ahora. Tiene la palabra.

La señora CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO (De León Verdugo): Gracias, presidenta.

Efectivamente, coincidimos a veces, es falta de pensar en qué barreras nos pueden afectar a todos y la inserción laboral entendemos que es la mejor herramienta para conseguir una inclusión plena de las personas con discapacidad. Y me consta que creo que todos los gobiernos, el anterior y también este, y estoy segura de que los que vengan, harán sus mejores esfuerzos porque las personas con discapacidad encuentren una oportunidad y sean autónomas, dispongan de plena autonomía para precisamente garantizar esta plena inclusión de las personas con discapacidad.

Pero, en primer lugar, me gustaría hacer una foto actual de dónde estamos en relación con el empleo que viven las personas con discapacidad. Actualmente, con los datos del paro del mes de agosto podemos decir que hay 8052 personas desempleadas que reconocen tener algún tipo de discapacidad. Si comparamos ese dato con el de hace un año, nos encontramos con una disminución de aproximadamente un 5 %, pasando de 8475 personas a ese dato que le he dado de 8052. Y en relación con el mes de julio del 2024, nos encontramos ante una disminución de un 1,38, pasando de las 8165 personas a las 8052.

La buena inercia del empleo en Canarias, en la que el último año hemos tenido buenos datos, está afectando también de forma positiva a este colectivo, y les adelanto que muy probablemente cuando acabe el mes de septiembre bajemos ya de la barrera de los 160 000 parados, lo cual es una muy buena noticia para Canarias.

El paro entre este colectivo ha disminuido en Gran Canaria un 5,3, en Tenerife un 3,7, en Fuerteventura no ha habido cambios, en Lanzarote un 16,2, en La Palma un 6,63, en La Gomera un 8 % y en la isla de El Hierro tampoco ha existido variación.

También por géneros hay distintas consideraciones que tenemos que tener en cuenta. Las mujeres suponen el 55 % y los hombres el 66 %, y, además, los hombres tienen más de 45 años y suponen, el 55 % son parados de larga duración.

Esta es la radiografía que hoy tenemos de las personas que reconocen tener algún tipo de discapacidad y que forman parte de las listas del desempleo en Canarias.

Y también es importante saber que el Servicio Canario de Empleo cuenta con una comisión asesora en materia de integración de colectivos de muy difícil inserción laboral, que es un órgano consultivo de ámbito autonómico de asesoramiento a los órganos superiores del Servicio Canario de Empleo, en la formulación de políticas públicas dirigidas a la mejora de la empleabilidad y el fomento de la inserción laboral de colectivos de muy difícil inserción.

Luego les pasaré a relatar cómo están trabajando precisamente con parte del tercer sector, o con el tercer sector, para que podamos crear líneas de subvención que se amolden y se adapten a las necesidades reales que tiene el colectivo.

Pero, en primer lugar, también me gustaría hacer mención a las acciones que está llevando el Servicio Canario de Empleo, y que se orientan a facilitar la incorporación al mercado protegido de las personas con discapacidad a través de los centros especiales de empleo, donde se pueden insertar, como todos sabemos, personas con discapacidad con un trabajo productivo y remunerado. Es importante recordar que al menos el 70 % de la plantilla de estos centros tienen que tener algún tipo de discapacidad.

A estos centros especiales de empleo, tenemos subvención sobre el coste salarial de las personas con discapacidad vinculadas a la creación y al mantenimiento continuado de los puestos de trabajo por los que fue calificado, subvención por puesto de trabajo para financiar gastos ocasionados como consecuencia de la adaptación de puestos de trabajo así como la dotación de equipos de protección personal, ayuda a los centros especiales de empleo por la prestación a través de las unidades de apoyo a la actividad profesional y, además, me consta que el equipo hace mucho seguimiento de las acciones y de las actuaciones que desarrollan estos centros especiales de empleo a través de una persona que se ha implicado muchísimo, que es Mar, junto con las inspecciones de trabajo que dependen del Estado.

En segundo lugar, el Servicio Canario de Empleo tiene en marcha ayudas y subvenciones en el mercado ordinario, estas son subvenciones a las empresas cooperativas de trabajo asociado, a las personas trabajadoras y a las entidades sin ánimo de lucro que contraten por tiempo indefinido a personas con discapacidad. Además, subvenciones al tránsito de las personas trabajadoras con discapacidad desde el empleo en los centros especiales de empleo a las empresas del mercado ordinario y la adaptación de puestos de trabajo, incluidas las medidas de accesibilidad universal, física, sensorial, cognitiva y de comunicación y las medidas adecuadas en función de las necesidades de cada situación concreta.

Y, además, como ustedes saben, el pasado año pusimos en marcha el programa "Capacítate, la discapacidad no te limita", que precisamente lo que venía a hacer era elaborar itinerarios integrados de inserción laboral de jóvenes con discapacidad que superen los 21 años y era una demanda histórica que venían reclamando las familias y los colectivos. El proyecto, en resumen, ha consistido en el desarrollo de un certificado de profesionalidad relacionado con la ejecución de tareas administrativas, integrando formación complementaria en competencias digitales, matemáticas, lengua castellana e inserción laboral, y, además, los participantes han realizado prácticas en empresas donde han podido poner en práctica, nunca mejor dicho, lo aprendido.

Nos queda mucho por hacer, por ello, es importante que las Administraciones públicas, los grupos políticos, los colectivos, las familias y la sociedad en general vayamos juntos de la mano.

Gracias.

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Gracias, señora consejera.

Tiene la palabra por la Agrupación Socialista Gomera el señor Ramos Chinea.

El guion que tengo está mal.

Por el Grupo Mixto, Agrupación Herreña, tiene la palabra el señor diputado.

El señor ACOSTA ARMAS: Gracias, presidenta. Gracias, consejera. Y gracias al señor Linares también por traer aquí esta comparecencia.

Afortunadamente, en esta legislatura estamos hablando mucho y hablando con muchos que conocen perfectamente las necesidades de las personas con discapacidad, como usted ha dicho, señor Linares, en esta comisión que preside la señora Oramas, y sabe cuáles son los principales desafíos que aún tenemos que afrontar como sociedad, y uno de los más importantes, efectivamente, es la inserción laboral, porque es aquí donde se demuestra cuán comprometida y madura está una sociedad en relación con las personas que tienen discapacidad, porque no solo estamos valorando el nivel de solidaridad o empatía con ellas, sino sobre todo la convicción sobre su capacidad para aportar valor y generar economía. Y es evidente que, como en otros aspectos relacionados con la discapacidad, se ha avanzado mucho en los últimos años, pero no lo suficiente.

Y quiero recordar, como ya tuve la oportunidad de hacer en la Comisión de Discapacidad, lo que señalaban los expertos de la Fundación Adeco en un reportaje periodístico, que hay dos retos fundamentales a superar, el educativo y el cultural, porque, por un lado, las personas con discapacidad van acumulando tradicionalmente en su currículum educativo fracaso escolar, debido precisamente a la falta de preparación del sistema educativo para atender las diferentes discapacidades, y por el lado de los aspectos culturales, porque aún mantenemos, y cito textualmente, "desconocimiento, indiferencia, perjuicio sobre protección y discriminación". Y, desgraciadamente, en Canarias tenemos cosas que son mucho más difíciles de superar, porque no estamos en una buena posición en términos comparativos.

De acuerdo con los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, Canarias es la comunidad autónoma donde las personas con discapacidad han tenido una menor tasa de actividad laboral en el año 2022, un 26,6 %, cuando la media del Estado es de un 35,3 %. De 952 000 personas con una discapacidad igual o superior al 33 %, solo 253 000 están en disposición de trabajar, es decir, somos la comunidad autónoma en la que menos personas con discapacidad participan del mercado laboral. Y en el conjunto de España un total de 538 717 personas con discapacidad tienen empleo, lo que supone un 55 % más que hace una década, con respecto al 2013, donde solo 346 000 lo tenían. Y aunque es verdad que el reto de la plena inclusión laboral atañe a toda la sociedad, la Administración pública tiene un papel tractor, no solo desde el punto de vista normativo, sino también como impulsor y mantenedor de esa conciencia social.

Y aquí me voy a detener porque es muy importante lo que pasó el otro día en la Comisión de Discapacidad, donde una persona, como comentó el señor Linares, vino aquí y no éramos accesibles. Nosotros tenemos que ser los primeros que demos ejemplo. Si este Parlamento de Canarias no da ejemplo, ¿cómo vamos a ir a exigirle a otros que sí lo hagan? Aquí nosotros somos los primeros que tenemos que cambiar para que todo cambie.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Gracias, señor diputado.

A continuación, por la Agrupación Socialista Gomera, tiene la palabra el señor Ramos Chinea.

Señor diputado, tiene la palabra.

El señor RAMOS CHINEA: Gracias, señora presidenta. Muy buenos días, señorías. Muy buenos días, señora consejera.

Agradecerle también que haya traído esta comparecencia, señor Linares, porque creo que es importante que siempre hablemos de la discapacidad en nuestra tierra.

Y yo creo que es importantísimo el tema del empleo para conseguir la plena inclusividad de este colectivo, pero también tenemos que tener en cuenta que no somos inclusivos tratando a todo el mundo igual, y a aquellas personas que tienen necesidades especiales tenemos que darles esas necesidades, cubrirles esas necesidades que necesitan.

Somos conscientes de la dificultad que esto entraña, pero, señora consejera, yo creo que es importante que la inspección laboral también se asegure de que ese 2 % de plazas reservadas para las personas con discapacidad a las empresas de más de 50 trabajadores, se cumplan.

Tenemos también que realizar acciones transversales, esto es fundamental, porque tenemos un déficit en los centros especiales de empleo. Y tenemos que trabajar de forma transversal, porque tenemos que tener en cuenta que muchas veces o siempre que estas personas llegan a los 21 años y salen del sistema educativo muchas veces se quedan en un limbo y tienen que de alguna manera acceder a estas plazas.

Aprobamos hace poco un decreto ley también en este Parlamento, que se tramitará como proyecto de ley, y en el que tomamos medidas importantes, como ese aumento del porcentaje de reservas para plazas con las personas con discapacidad. Yo creo que es un asiento y es en la línea que tiene que trabajar este Gobierno.

Es yo creo que positivo ese dato que usted nos daba, que de agosto del 2024 respecto a mayo del 2023 hayamos descendido en algo más de 600 personas que han accedido a un empleo. Por lo tanto, ese dato es positivo. No tenemos que conformarnos, tenemos que trabajar muchísimo más para que sean muchas más personas las que acceden a tener su primer trabajo.

Luego, tenemos que revisar también el tema de las pensiones, porque están totalmente desactualizadas.

Y luego, un problema que ocurre mucho con este colectivo es que cuando son diagnosticados y se les reconoce un grado de discapacidad antes de tener su primer empleo, siempre van a tener solo opción a una pensión no contributiva. Sobre todo las personas jóvenes cuando son diagnosticadas con alguna enfermedad neuromuscular, tenemos que tener en cuenta que cursan por episodios en los que no van a poder realizar ninguna actividad y, por lo tanto, es muy difícil que lleguen a esos baremos que se exigen para poder acceder a una pensión contributiva. De hecho, creo que lo acertado sería hacer algún tipo de medida o reivindicar al Estado que para las personas con discapacidad baje ese baremo, porque difícilmente van a llegar a cumplir esa edad mínima que se exige o ese número de años para poder acceder a esa pensión contributiva.

Muchas gracias.

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Gracias, señor diputado.

Por el Grupo de VOX tiene la palabra la señora Jover Linares.

La señora JOVER LINARES: Gracias, presidenta. Buenos días, señorías. Buenos días, señora consejera.

Canarias no puede dejar de lado al 15 % de la población. Sin duda alguna, más de 100 000 canarios sufren algún tipo de discapacidad. Y si damos los datos del último informe del mercado de trabajo de la discapacidad de 2024, vemos que existe tan solo un porcentaje de inserción laboral dentro de este colectivo del 27 %, y que, además, dentro de los que están desempleados, el 57 % son desempleados de larga duración, personas que llevan más de un año demandando y queriendo trabajar.

Ante esta situación, nos pareció muy positivo que hubiese un monográfico de este aspecto en la Comisión de Discapacidad. Tuvimos la oportunidad de conocer qué programas específicos plantea el Plan Estratégico de Subvenciones del Servicio Canario de Empleo para este colectivo. Pudimos saber que la red canaria de oficinas de empleo se está adaptando para que sean accesibles para todas esas personas con discapacidad y también que era posible tener un intérprete de signos en ellas para ser atendidos. Pudimos también conocer que Cermi había planteado una modificación legislativa que usted iba a evaluar. E, igualmente, explicó por qué esa devolución de subvenciones en cuanto a empleo al apoyo. Y, por último, también nos parece muy interesante cómo recalcó usted en esa necesidad de la formación, sobre todo cuando tenemos tan solo tres planes de formación en alternancia con el empleo.

Salimos muy satisfechos de aquella comisión porque consideramos que invertir en el empleo de las personas con discapacidad es un beneficio, no solo para ellos y sus familias, sino para el conjunto de la sociedad. Y también porque creemos que las políticas de empleo de las personas con discapacidad deben ser auténticas políticas de empleo y no una preocupación que deban solventar las familias de esas personas con discapacidad.

Ya han pasado seis meses desde esa comisión, estamos en el último trimestre del año, y consideramos que hay que evaluar estas cuestiones que usted avanzó en aquella comisión. Y nos gustaría saber si se van a ejecutar o cómo va la ejecución de esos programas específicos, teniendo en cuenta que va a finalizar y que hay que cerrar ya el presupuesto del año, nos gustaría saber en qué momento o cómo va esa planificación de lograr la plena accesibilidad en las oficinas de empleo.

Nos gustaría también saber qué se va a hacer específicamente, si ha habido un aumento de planes de formación con alternancia con el empleo.

Y también nos gustaría conocer si ha podido evaluar esa propuesta normativa del Cermi o la otra que le planteábamos de una ley específica que se aprobó en Castilla y León, cuando VOX cogobernaba, en la que había medidas específicas a través de planes individualizados de seguimiento tras el periodo educativo a las personas con discapacidad que querían trabajar.

También le animamos a que exista un fuerte compromiso de su consejería con la discapacidad de la ley de presupuestos para Canarias del próximo año. Hemos de decir que el año pasado planteamos bajas en determinadas partidas que consideramos innecesarias para lograr la accesibilidad y fueron rechazadas por... (Corte automático de sonido).

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Gracias, señora diputada.

Por el Grupo de Nueva Canarias-Bloque Canarista, tiene la palabra la señora Santana Santana.

La señora SANTANA SANTANA: Gracias, presidenta.

Señorías, en muchas ocasiones las personas con discapacidad se encuentran con barreras y algunas de ellas dificultan su acceso al empleo.

Consejera, desde Nueva Canarias-Bloque Canarista hemos preguntado en varias ocasiones a lo largo de este año sobre las medidas para facilitar la empleabilidad de las personas con discapacidad, de hecho, preguntábamos qué medidas se habían puesto en marcha de manera conjunta con otras consejerías para el empleo de las personas con discapacidad en la isla de Fuerteventura, y su respuesta fue que no iba a hacer perder el tiempo a sus técnicos y que usted era consejera de todas las islas, olvidando que los diputados, sobre todo los insulares, como es mi caso, podemos preguntar lo que consideremos de interés para la isla a la que representamos y lo que la ciudadanía, por supuesto, nos haga llegar porque les preocupa.

Ante mi pregunta, usted lo que facilitó fueron los datos de toda Canarias y en un segundo intento nos hizo llegar los recursos que ya existían, que son continuistas y que está bien, pero no era la naturaleza de la pregunta. A ver si hoy tenemos más suerte.

Desde Nueva Canarias-Bloque Canarista nos gustaría saber qué medidas innovadoras, programas de empleo, empleo con apoyo, ha puesto en marcha su consejería a lo largo de este año de legislatura. Además del programa +21 y el programa Capacítate, que nos gustaría saber qué resultados han tenido, si se tiene previsto continuar, cuántos beneficiarios va a tener, si se va a implantar en la isla de Fuerteventura, también qué medidas se han puesto en marcha para hacer más accesible el Servicio Canario de Empleo, más allá de la lengua de signos, si existe algún tipo de facilitador en los servicios de orientación a las personas con discapacidad y si se ha formado a los profesionales del Servicio Canario de Empleo con alguna formación específica para la orientación de las personas con discapacidad. También si se ha llevado a cabo algún tipo de campaña de sensibilización y concienciación dirigida a las empresas y a las Administraciones públicas.

Consejera, desde el Servicio Canario de Empleo, aunque ustedes recortaron en 9,17 millones de euros en los presupuestos, se puede contribuir mucho al empleo de las personas con discapacidad. Por ejemplo, en los planes de empleo social, en los proyectos de formación en alternancia con el empleo, que, por cierto, a día de hoy sigue sin salir la convocatoria de los mismos, es decir, en cualquier tipo de iniciativa en este sentido nos gustaría saber si tiene previsto que se establezca una cuota reservada a las personas con discapacidad, cosa que hasta el momento le puedo garantizar que no se ha materializado.

Y coincidiendo con todos los grupos que me han precedido en la palabra, coincido con que es importante garantizar el acceso al empleo de las personas con discapacidad, y teniendo en cuenta que la elaboración de presupuestos está a la vuelta de la esquina, esperamos que esta vez su área salga mejor dotada y además se tenga en cuenta a las personas con discapacidad.

Gracias.

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Gracias, señora diputada.

Por el Grupo Popular tiene la palabra el señor Ester Sánchez.

El señor ESTER SÁNCHEZ: Muchas gracias. Gracias, señora presidenta.

La señora VICEPRESIDENTA PRIMERA (Oramas González-Moro): Gracias, señor diputado, espere.

Ya.

El señor ESTER SÁNCHEZ: Señorías, señora consejera.

Desde luego, la mejor política que podemos hacer en todos los sentidos, no solamente a las personas que tienen algún tipo de discapacidad, sino a cualquier persona, es conseguirles un empleo, pero a estas personas muchísimo más, y a aquellas personas que tienen discapacidad, que son mujeres, que son más castigadas por el azote del desempleo, pues mucho más todas estas políticas.

Hoy usted nos ha dado aquí una buena noticia y es que en el mes de agosto del 2024 ha descendido con respecto al año pasado el número de personas desempleadas o que están inscritas buscando un empleo en el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. (Ocupa la Presidencia el señor vicepresidente segundo, Matos Expósito). Estamos hablando que hemos pasado de 8475 a 8052. En la isla de Gran Canaria, concretamente en mi isla, estamos hablando que hay un 5,30 % menos de personas desempleadas en el último año que tienen algún tipo de discapacidad. Pues yo creo que estos ratios nos indican, señora consejera, que vamos por un buen camino, y le animamos, evidentemente, a que continúe trabajando de esta manera, y, además, trabajando con proyectos piloto que hemos visto aquí en el Gobierno de Canarias, proyectos pioneros con la educación, porque entendemos que la formación también es fundamental en esas personas, que teníamos un límite a la hora de seguir formando a personas con algún tipo de discapacidad. Y en este caso el proyecto ENAE+21 en combinación de política transversal, educación, empleo, yo creo que es un claro ejemplo de que se puede seguir formando a las personas, que podemos seguir buscándoles ese futuro, esa esperanza en el empleo, y, como bien ha dicho el señor Linares, que en las zonas nortes de las islas son tan castigadas por ello.

Por lo tanto, creo que ese proyecto y esa gestión de gobierno que tenemos hoy en día es un claro ejemplo de lo que se puede hacer.

Lo que tendríamos que hacer también es trabajarlo de la mano de los colectivos. Es importante no darle la vuelta ni la espalda a los colectivos, así como ocurrió a principio de este año, que hubo un rechazo, señora consejera, por parte de las entidades a subvenciones, que salieron de anteproyectos de empleo con apoyo. Creo que eso fue un claro ejemplo de que se venía trabajando de espaldas a los colectivos y al final todos esos proyectos quedaban en un nada o se perdían. O aquel anteproyecto, cuando hablamos aquí en el año 2022, aquel anteproyecto del Ministerio de Trabajo que regulaba las contrataciones laborales y que se daba un impulso al mantenimiento de empleo estable y de calidad, que eliminó en aquel momento esa ley, ese anteproyecto de ley eliminaba el 100 % de las bonificaciones a la contratación estable de las personas con discapacidad, y que se pusieron todos los colectivos en contra del Ministerio de Trabajo, en contra del Gobierno de España, para que eso cambiase y se cambió al final. Pero esto no puede suceder, hay que trabajar de la mano de los colectivos para seguir avanzando.

Y, por eso, le animamos, señora consejera, a que así lo haga y que siga en esta senda porque está dando muy buenos resultados su gestión.

Muchísimas gracias.

El señor VICEPRESIDENTE SEGUNDO (Matos Expósito): Muchas gracias, señoría.

Turno para el Grupo Parlamentrario Socialista. Señor Santana tiene la palabra.

El señor SANTANA MARTEL: Gracias, señor presidente.

Señora consejera, yo hace tiempo le he dicho que el peor enemigo que tiene usted en este Parlamento no es el Grupo Socialista, es su propio portavoz, porque uno solo tiene tres minutos para intervenir, pero cada vez que viene a por lana puede salir trasquilado. Pero son cuestiones que me reservaré para su debido momento, teniendo en cuenta además que, en lugar de ser constructivo, como es mi intención, lo que ha venido es siempre a hacer una crítica a otros para posicionar la gestión del actual Servicio Canario de Empleo como si fuera la verdadera gestión que va a hacer todo lo posible para un colectivo tan sensible como los colectivos de personas con discapacidad.

Por lo tanto, siendo constructivo, mi primera pregunta sería: ¿en el año 2024 cuántas veces se ha reunido la Comisión Asesora de Colectivos de difícil Inserción y cuáles han sido sus acuerdos? Porque lo que ha quedado claro en este Parlamento que para el diseño y la ejecución de las políticas activas de empleo los Consejos Insulares de Formación y Empleo, que están establecidos en la Ley de Servicio Canario de Empleo, no se han reunido nunca. Por lo tanto, la pregunta sería, primera, si tiene el dato, cuántas veces se ha reunido la comisión asesora y cuántos han sido los acuerdos en torno a la comisión asesora.

Porque lo que ha hecho el anterior Gobierno y los anteriores gobiernos, con el ánimo de poder establecer las bases de buscar salidas laborales y de empleabilidad a las personas con discapacidad de forma paulatina, es construir una serie de herramientas que lo haga mucho más fácil. Tal es así que en el año 2022 se premió el Servicio Canario de Empleo por parte de la Confederación Nacional de Centros Especiales De Empleo por cómo llevar estas políticas. Y de ahí nacen una serie de cuestiones que son herramientas que también le pregunto. Por ejemplo, se aprobó una Ley de Economía Social de Canarias, que no sé si recuerda el señor portavoz de empleo del Partido Popular, que también lo era en la anterior legislatura, había una de sus funciones que era analizar la adopción y cumplimiento anual de los acuerdos de Gobierno sobre el porcentaje obligatorio de reserva de contratos para empresas de inserción y centros especiales de empleo. Porque a lo mejor el mecanismo lo tiene ya construido e ir haciendo ese análisis para convocar a la comisión y ver en qué instituciones públicas, también ayuntamientos, se están incumpliendo esos contratos. Mucho más allá de hablar solo de infraestructura, que por supuesto que sí, pero este no es el ámbito, aquí estamos hablando de empleo. O coger el libro Blanco de Economía social para ver cuáles son las conclusiones, que se aprobó en una proposición no de ley aquí, para darla a conocer en un foro autonómico con todas las instituciones públicas y lleven a cabo todas las soluciones para buscar salida a las personas con discapacidad a su empleabilidad.

No hablemos de la Formación Profesional, porque aquí le corresponde al consejero de Educación, que ya tiene una movilización convocada próximamente, porque ya le hemos dicho que es un desastre. Y hemos dicho también que los ciclos formativos en ese ámbito hay que incidir más en otros ciclos para buscar salida a este colectivo.

Muchas gracias.

El señor VICEPRESIDENTE SEGUNDO (Matos Expósito): Muchas gracias, señor Santana.

Turno de réplica para el Grupo Parlamentrario Nacionalista. Tiene la palabra el señor Linares.

El señor LINARES GARCÍA: Muchas gracias. Buenos días otra vez.

Voy a dar una serie de datos complementarios de los que hemos ido dando casi todos.

En Canarias hay 106 000 personas reconocidas con alguna discapacidad, 106 000 personas, insisto, personas, que tienen derecho a un empleo digno. Para que te reconozcan la discapacidad tienes que tener como mínimo un 33 %. Los menores de 18 años con una discapacidad del 33 % cobran 1000 euros al año, 83 euros al mes. Creo que eso hay que cambiarlo.

Cuando tienes más de 18 años y tienes una discapacidad del 33 %, cobras nada, cero, con 19, 20, 21 años, cobras nada, cero, tienes que esperar a tener una discapacidad del 65 %. Podrían preguntar ustedes: bueno, ¿y cuánto percibe una persona que tenga una discapacidad del 65 %?, 5400 euros al año, 453 euros al mes. Quisiera que todos hagamos una reflexión ahora. ¿Qué persona vive con 453 euros al mes?

Vamos a ir más allá todavía. Vamos a ir a las personas que tengan una discapacidad del 75 %, posiblemente están prácticamente impedidas para que hagan cualquier trabajo, cobran 8000 euros al año, 600 euros al mes. Recuerden que el salario mínimo está en 1134, 600 euros al mes. Algo hay que cambiar también.

Creo que son datos escalofriantes, dantescos que tengamos a 106 000 personas viviendo en la beneficencia prácticamente.

¿Es fácil que una persona con discapacidad acceda a un puesto de trabajo? Es que a veces es complicado hasta que acceda, porque hay empresas que quieren contratarlos, pero es que no tienen la accesibilidad para que puedan entrar. En una tierra como esta, donde el tejido productivo es de autónomo, ¿cómo un autónomo va a tener la capacidad de hacer obras en su empresa, en su espacio, cuando la única subvención que tiene es de 2500 euros? ¿Saben qué se puede hacer con 2500 euros? Un escalón como mucho, porque ni para una rampa da, ni para una rampa da. La ley obliga a que las empresas con más de 100 empleados tengan como mínimo el 1 %. ¿Saben cuántos cumplen en eso? Muy pocos.

Pero vamos a las empresas públicas. Todas las empresas públicas, que en Canarias hay muchas, que tienen más de 50 empleados, tienen que tener como mínimo el 2 %, que el 2 % de 50 es uno. No lo cumplen.

¿Hay inspecciones que controlen todo esto? No. Se debería hacer.

Voy más allá aún. ¿Saben cuántos discapacitados viven con sus padres hasta que mueren? Muchos de ellos. ¿Saben dónde están? En un sillón, con una tele y un mando. ¿Saben por qué no se van? Porque no pueden. ¿Cómo se va a que se emancipe alguien cobrando 453 euros al mes? ¿Cómo se va a que se emancipe alguien cobrando 600 euros al mes? (Ocupa la Presidencia la señora presidenta). ¿Y saben lo que les pasa a esas personas cuando sus padres mueren? Muchos quedan en la soledad para toda la vida, para toda la vida. Eso hay que cambiarlo también, porque eso es indigno, eso es una vergüenza, y eso está pasando. Y si no les damos opción de tener un empleo digno, ¿qué solución tiene toda esta gente? ¿Para qué ha servido cambiar el artículo 49 de la Constitución, quitando el término disminuido y poniendo discapacidad? ¿Para qué? Para nada, para nada a efecto práctico.

Por lo tanto, tenemos que esta Cámara, que creo que está para, entre otras cosas, hablar de la discapacidad, pues a lo mejor tenemos que sentarnos todos y traer una moción conjunta donde exijamos que las leyes y las normas cambien, porque hay muchas personas en casa sufriendo solos totalmente, y no estoy hablando de dos o tres, estoy hablando de miles.

Yo les voy a aconsejar que lean un libro que se publicó en el año 2023, es el Libro blanco del empleo y la discapacidad. Léanlo. Es una lectura dura, ¿eh? Léanlo, para que vean lo que nos cuenta. Pero no solamente léanlo, interiorícenlo.

Y dentro de algún tiempo esta Cámara tendrá que tomar un acuerdo simplemente de justicia, no podemos tener a 106 000 personas con discapacidad sin perspectivas de futuro y un empleo digno.

Muchas gracias a todos.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señor Linares. Buenos días.

Finaliza el debate de la comparecencia la señora consejera de Turismo.

La señora CONSEJERA DE TURISMO Y EMPLEO (De León Verdugo): Gracias, presidenta.

Coincido en el 100 % de sus palabras, señor Linares y, además, creo que los que tenemos la responsabilidad de abordar, al menos la parte que me corresponde del empleo, tenemos otra cuestión que hacer, es visitarlos y ponerlos en la piel de todos esos centros especiales de empleo, de todos esos planes de formación en alternancia con el empleo y de todo el tercer sector que trabaja mano a mano para dar una oportunidad laboral, y así entender que la Administración no se lo está poniendo fácil. Y yo ahí sí que es verdad que tengo que decir que aquí, en esta casa, podemos mejorar muchas cosas normativamente, legislativamente, de conciencia, para que no solamente los programas que diseña el Gobierno se puedan ejecutar, sino que se lo hagamos más fácil al tercer sector.

Y lo digo porque precisamente el portavoz del Partido Popular ha dicho que el programa de Empleo con Apoyo perdió, o muchas de las asociaciones que se presentaron a una de las dos líneas, que era precisamente la de Empleo con Apoyo, se había quedado desierta y muchas habían tenido que renunciar.

Precisamente por esa razón hemos estado trabajando, yo creo que de forma muy leal, y quiero agradecer aquí a todas las asociaciones que componen el Cermi, que hayan estado trabajando junto con la Subdirección de Formación para que podamos llegar a las mejores bases posibles, que se puedan adecuar a todas las personas que atienden estos colectivos, que no solamente tienen discapacidad, también muchos de ellos tienen problemas de salud mental, y que simplemente necesitan un empujón, que simplemente necesitan que estas asociaciones que están desarrollando un trabajo absolutamente impagable puedan tener no solamente itinerarios, sino unidades facilitadoras de empleo inclusivo.

El Real Decreto de Empleo con Apoyo hay que cambiarlo, al margen de todas las cuestiones y modificaciones que podamos hacer en Canarias, este real decreto hay que cambiarlo, es una de las cuestiones que nos han enseñado por el camino las asociaciones, con las que, insisto, esperamos poder cerrar las futuras bases de Empleo con Apoyo y proyectos de sensibilización y visibilización, que me preguntaba la portavoz de Nueva Canarias. Esa parte de la visibilización y de las campañas ha seguido y las asociaciones llevándolas a cabo, y creo que con mucho éxito.

Y ahora les puedo adelantar que estamos recogiendo una metodología de ejecución con, como digo, el Cermi, para que podamos avanzar en una metodología distinta, donde haya seis bloques, desde la acogida y el diagnóstico de la persona con discapacidad, la formación, como una forma, nunca mejor dicho, de acceder al mercado laboral, la capacitación de esa persona, el entrenamiento de habilidades y competencias, la prospección y el análisis del puesto de trabajo, un quinto bloque de inserción y ajuste al puesto de trabajo y, finalmente, el seguimiento. Además, la sensibilización y la visibilización seguirá estando o formando parte de estas líneas de ayuda.

Además, hemos llegado a un acuerdo en que cuando terminemos de desarrollar estas bases, que no ha sido fácil, porque el decreto encorseta a gran parte de esta formación, hemos llegado a un acuerdo de formar también a los ayuntamientos, porque ponerlo en las leyes, señor Santana, está muy bien, pero yo creo que tenemos que hacer un esfuerzo más, porque los técnicos no nacen aprendidos y no saben lo que es la contratación reservada. Y hay ayuntamientos que son punteros en este tipo de contratos y lo que hemos llegado al acuerdo con la Fecam es organizar unas jornadas de formación para el personal de contratación y que puedan saber, no solamente lo que pone la ley, sino cómo se desarrollan los pliegos en este tipo de contrataciones reservadas.

Y, además, hemos visitado los Planes de Formación en Alternativa con el Empleo, que las asociaciones empiezan a ver como una alternativa para formar y emplear. Y, además de visitarlos e interiorizarlos, donde he aprendido, por cierto, de Envera, que todos podemos ser buenos en algo, es que tenemos que conectarlos con la iniciativa privada para que cuando acaben esa formación la iniciativa privada conozca que hay personas formadas y en las certificaciones de esos puestos de trabajo que demandan.

Pongo un ejemplo. Precisamente en Envera forman en el certificado de profesionalidad de Jardinería y de Agricultura, y ustedes bien saben que hay 12 hoteles, junto con la patronal hotelera AC Hotels, que está formando junto con Serviagroc las Comunidades Turísticas Circulares, donde la circularidad de esos residuos llegan a estas plantas. Por cierto, es premio islas Canarias este año la empresa Serviagroc. Bueno, pues esos perfiles profesionales demandan personas que necesitan, que saben hacer compost, que pueden cuidar de esas plataneras, y además tienen esa obligación de contratar por ser empresas, digo los hoteles, de más de 50 trabajadores. Y este colectivo, que hemos formado en los Planes de Formación en Alternancia con el Empleo, ya conocen que se están formando estos chicos y que muy probablemente luego puedan incorporarlos. Yo deseo y espero que así sea en los próximos meses.

Evidentemente, no solamente depende la formación del Servicio Canario de Empleo, creo que el compañero Poli Suárez está haciendo un trabajo importantísimo en el área de Educación, dando respuesta a una demanda histórica que tenía la comunidad educativa, y concretamente los padres y madres de las personas con discapacidad, que al cumplir los 21 se iban fuera sin ningún tipo de especialización, certificado o formación específica que les diera después autonomía para acceder al mercado laboral.

Por tanto, creo que estamos acompasando los certificados de profesionalidad con la formación que imparte Educación y eso también es una buena noticia.

Y, además, hemos dicho con estas asociaciones que cuando acabemos estas bases, que, insisto, nos están dando mucho debate interno porque tenemos limitaciones legislativas, formaremos también a los orientadores para que las puedan derivar a estos centros donde se les atiende con esta subvención que acabo de relatarles. Creo que es una cadena, creo que lo que nos están reclamando es que tengamos más diálogo, que podamos acercarnos la Administración más al tercer sector y que, en definitiva, podamos ayudar muchísimo más de lo que hacemos al colectivo y que la Administración asuma su responsabilidad y no lo descanse solo en las asociaciones del tercer sector.

Muchas gracias.

La señora PRESIDENTA: Gracias, señora consejera.

(El señor secretario primero, Cabrera González, ocupa un escaño en la sala).