Diario de Sesiones 52, de fecha 8/10/2024
Punto 14

11L/PO/P-1177 Pregunta de la señora diputada doña Socorro Beato Castellano, del Grupo Parlamentario Nacionalista Canario (CCa), sobre la puesta en marcha de un concurso de traslado abierto y permanente en el ámbito del personal sanitario, dirigida a la señora consejera de Sanidad

La señora presidenta: Siguiente pregunta de la señora diputada doña diputada doña Socorro Beato, del Grupo Parlamentario Nacionalista Canario, sobre la puesta en marcha de un concurso de traslado abierto y permanente den el ámbito del personal sanitario, dirigida a la señora consejera de Sanidad.

Tiene la palabra señora Beato Castellano.

La señora Beato Castellano (desde su escaño): Gracias, señora presidenta. Señorías. Señora consejera.

Le felicitamos por el trabajo que está haciendo y el trabajo de todos los profesionales para cumplir con esos plazos que marca la Ley 20/2021, para la estabilización del personal. Y lo que ha hecho el Grupo Nacionalista fue, en su momento, no apoyar la legislación estatal básica que marcaba esos procesos que están en contra de la directiva comunitaria y están en contra también de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Y lo que tendría que hacer el diputado Caraballo es reclamarle al Estado que cumpla con las sentencias europeas, eso solucionaría el problema y con eso estaría la estabilidad del personal sanitario, del personal de educación y de todo el personal de las Administraciones públicas, que son el pilar de los servicios públicos.

Y ahora entro, señora consejera, en otro derecho fundamental de los trabajadores, el derecho a la movilidad, es fundamental, especialmente en el ámbito sanitario y en el ámbito estatutario. Ese derecho a la movilidad, a estar en el puesto donde quieres estar, donde más te conviene, choca a veces con la burocracia de los concursos, cuando no con la judicialización de esos concursos. Y existen mecanismos para facilitar, para dar mayor dinamismo a esos concursos, entre ellos el concurso de traslados abierto y permanente, que ya se desarrolla en algunas comunidades autónomas. Y queremos preguntarle cuáles son las intenciones del Servicio Canario de Salud. Eso va a requerir, requiere consenso con las organizaciones sindicales, requiere una normativa que establezca los procedimientos, los baremos, la periodicidad y requiere también una aplicación informática que le dé sustento, soporte y seguridad a esos concursos.

Queremos preguntarle en qué estado está esa decisión, si la tiene, si la ha tomado el Servicio Canario de Salud, porque es un derecho de muchos años de los trabajadores y las trabajadoras y de las organizaciones sindicales para garantizar la movilidad y la estabilidad de las plantillas.

Muchas gracias.

La señora presidenta: Gracias, señora Beato.

Señora consejera de Sanidad, tiene usted la palabra.

La señora consejera de Sanidad (Monzón Monzón) (desde su escaño): Gracias, señora presidenta. Muchas gracias, señora Beato, por su aportación.

Efectivamente, lo que queremos en la consejería francamente es estabilizar al personal y por eso entiendo que muchas veces la burocracia lía más de lo normal este procedimiento, podía haber sido mucho más fácil, yo creo que fue un interés partidista de hacer bombo y platillo a una ley que realmente podríamos haberla hecho de facto y no poner en marcha todo este procedimiento, que sobre todo al Servicio Canario de la Salud, con 12 000 plazas, pues, podemos pensar en que esto empezó en el año 2019 y no..., se hizo lo que se pudo hacer en todo ese año, esos años previos en donde podíamos haber estado incluso más adelantados.

Llegado el punto, pues, estamos donde estamos y estamos haciendo todo nuestro esfuerzo para efectivamente terminar, pero, además, como estamos realmente involucrados y queremos realmente estabilizar al personas y que tengan todas las garantías para que efectivamente se puedan quedar en Canarias y el talento no se nos vaya, como está pasando efectivamente, desde luego esta iniciativa, que es la del concurso abierto y permanente, es una de las claves que creo que además el señor Caraballo, como personal del Servicio Canario de la Salud, también ha estado de acuerdo en otras sesiones parlamentarias al respecto de esto.

Nuestro compromiso es garantizar que el proceso sea ágil y eficiente en lo que respecta a todo el tema del concurso de traslado permanente, donde mejor puedan desarrollar su labor y ellos puedan además elegir ese sitio donde puedan vivir, estar y conciliar con su vida familiar. Y para ello se acordó en esa mesa sectorial, donde también recuerdo, donde toda esa mesa sectorial está haciendo un seguimiento de todo el proceso de estabilización y, que yo sepa, no hay ningún problema al respecto.

Allí se puso el desarrollo normativo y tecnológico encima de la mesa que eran necesarios para implementar este proceso.

Es en este último año, como paso previo e indispensable, hemos trabajado para poder sacar adelante un nuevo sistema de información que permita crear y gestionar ese currículo electrónico que es fundamental, porque sin currículo, como bien sabe, nuestro personal fijo sería inviable con un concurso de traslados abierto y permanente, tiene que haber un currículo y efectivamente llegar a un acuerdo de todos los criterios que vamos a poner encima de la mesa.

Esto también facilita la participación de los interesados en los procedimientos relacionados con el concurso, asegurando que el proceso sea de esta manera accesible y eficiente.

El 20 de junio de este año, del 2024, se publicó ya el anuncio de licitación de ese sistema en la plataforma de contratación del sector público y se ha cumplido con todos los trámites y además los plazos establecidos. Actualmente estamos ya en la fase de requerir a la empresa propuesta...

La señora presidenta: Gracias, señora consejera.

Doña Socorro tiene usted... (La señora Beato Castellano indica que no interviene). Renuncia.